工龄不可忽视的职工权益硬指标

今年4月，人力资源和社会保障部、财政部联合下发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，对2019年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员的基本养老金进行调整提高。近日，陕西省及广东、河北等省集中以全国总体调整比例为标准，确定了本省调整比例和水平。本次调整中的挂钩调整明确，要体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，即工龄越长，提高越多，使得“工龄”这一关键词再次成为关注焦点。

很多人认为工龄只是退休人员的事，与己暂时无关。但事实上，对在职职工而言，收入、休假、特殊保护等都和工龄密切相关。有读者也通过电话、微信等方式对此进行了咨询。那么，工龄到底与广大职工有多密切？本报进行了收集梳理。

收入

工龄越长，病假工资、经济补偿、养老金越高

休病假是职工在职期间被迫休假的一种常见形式，因其不可抗力，《劳动法》《工资支付条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规对其进行了明确。

病假工资 陕西省转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中提出补充规定：企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的70%；五年以上的，发给本人工资收入的75%。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的75%；五年以上十年以下的，发给本人工资收入的80%；十年以上十五年以下的，发给本人工资收入的85%；十五年以上二十年以下的，发给本人工资收入的0%；二十年以上三十年以下的，发给本人工资收入的95%；三十年以上的，发给本人工资收入的100%。

《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

结合一些因生病时间过长，怕被辞退的职工的担忧来说，有关法律法规明确了病假期间企业不仅不得辞退员工，还需根据职工工龄长短按有关规定发放相应标准的工资，且工龄30年以上的能拿到全工资（绩效工资除外）。

经济补偿 用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，俗称经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资支付。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特别注意的是，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

记者梳理发现，《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条同时对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的所有情形进行了明确。

养老金 现行的《中华人民共和国社会保险法》第十五条明确，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

比如7月7日陕西省人社厅、财政厅召开的退休人员基本养老金调整工作视频会议上明确的挂钩调整显示，与缴费年限和养老金水平双挂钩，体现调整政策的激励性导9向，引导参保人员在职长缴费、多缴费，退休后多拿养老金，多调养老金。其中，按缴费年限调整部分明确，退休人员十五年及以内的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄）部分，每满一年每人每月增加2元；超过十五年的缴费年限部分，每满一年每人每月增加3元。缴费年限按整年计算后，不足一年的按一年计算。

休假

工龄越长，年休假、医疗期累计病休时间越长，工龄满一年可休探亲假

工龄长短与医疗期、探亲假等假期有关，但表现最为明显的是年休假。

年休假《劳动法》第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

其中，职工累计工作：满一年不满十年的，年休假五天；满十年不满二十年的，年休假十天；满二十年的，年休假十五天。

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期间与职工的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，职工可以享受三个月到二十四个月的医疗期。

陕西省规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工，工龄满一年可享受探亲假。

也就是说，工龄必须满一年，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定，探亲假期分为以下几种：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给予探亲假一次，假期为二十天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

特殊保护

工龄满十五年且距退休不足五年，单位不得解除劳动合同

与工龄有关的职工权益，除了收入、休假外，还有部分劳动者的特殊保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

其中，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

也就是说，法律明确规定，“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”条件下，用人单位不得以职工不能胜任工作、企业生产经营发生严重困难需要裁员等7大类理由与其解除劳动合同，对这类相对就业能力较低的劳动者予以了特殊保护。□本报记者 王何军

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