多项民主管理制度让职工得实惠 中铁宝桥集团积极构建和谐劳动关系小记
“职工年人均收入增幅2%-5%区间怎样理解”“2%-5%是受到生产率效率、利润、营业收入等各项经济效益指标的影响，所以确定增幅区间。”在日前召开的中铁宝桥集团有限公司2020年集体协商会议上，职工方代表与行政方代表双方按照“双维护、双促进”“共建共享”原则，对2020年职工工资收入目标等重点问题和文本草案的有关内容进行广泛交流磋商与沟通，对文本的具体内容提出了修订意见和建议，使《集体合同》文本更加规范严谨，双方最终达成了一致共识，提交职工代表大会审议。据了解，该公司自1996年开始，坚持集体协商制度初心已有23年之久。
每年的职工代表大会召开之前，该公司工会和行政方都会派出各自代表，就集体合同内容进行平等协商。特别是《工资专项协议》这一块，对工资标准、工资分配制度、工资分配方式、工资支付办法、假期工资标准等分配办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任等，都有详细规定。企业劳动关系通过平等协商，达到改善劳动关系和谐的共识，并使双方按照法定权利和义务，履行各自的职责，形成企业利益的共同体。
“集体协商作为构建和谐劳动关系的重要抓手，具有能够最大限度平衡劳动关系双方利益的独特优势，在维护职工合法权益、展现工会作为和构建企业利益共同体方面发挥着重要的作用。开展平等协商是现代企业制度建设的重要组成部分，是新形势下维护职工合法权益的有力手段。”中铁宝桥工会主席姚伟国说。
目前，中铁宝桥基本上形成了职代会、厂务公开、民主评议领导干部和职工董事、职工监事制度等多项民主管理制度。其中，5项厂务公开民主管理工作制度先后被写入《陕西省民主管理实用手册》范例中。在《集体合同》《工资专项协议》《劳动安全卫生专项协议》《女职工特殊权益保护专项协议》方面，该公司每年通过集体讨论、协商，科学合理地确定劳动定额、安全保护、女职工权益、保险福利等。每半年，由公司党委、企业、职工三方共同组成集体合同监督检查小组对《集体合同》落实情况进行一次检查。检查结果以书面报告形式提交三方进行研究处理。同时，该公司工会坚持不定期召开职工代表团（组）长联席会议或座谈会，就集团公司职工权益维护情况相互通报和协商，并将实际履行情况由集团工会向职工代表大会每年报告一次，以保障职工的合法权益，让“党政所需、职工所想、企业所愿”得到最大力度的彰显。
据统计，自2000年以来，通过职工代表大会对集团公司《集体合同》《工资专项协议》《劳动安全卫生专项协议》《女职工特殊权益保护专项协议》落实情况投票的平均得票率为97.33%、98.3%、98.5%、99.2%。公司先后荣获“全国模范劳动关系和谐企业”“全国五一劳动奖状”“全国厂务公开先进单位”“陕西省厂务公开先进单位”“陕西省厂务公开职代会五星级单位”“陕西省全心全意依靠职工办企事业先进单位”等称号。为企业蝉联全国文明单位“五连冠”、自改革开放以来持续41年盈利做出了积极促进作用。□冯鸿志 李学利
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