传承创新 努力打造北元特色的企业文化
企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”，是一个企业发展的旗帜和灵魂。北元化工公司自2003年成立以来，始终重视企业文化建设，遵循“以人为本”与“文化＋品牌”的战略思想，全面贯彻落实陕煤集团“继承创新、融入管理”的工作方针，以构建“五种精神”、推进“五种文化”、弘扬“北移精神”，实施“12345”岗位精细化管理模式为引领，在探索和实践中走出了一条文化北元、人才北元、创新北元的发展建设之路。
一、与时俱进，构建独具北元特色的企业文化体系
思想是行动的指南。只有思想领先，才能观念创新，行动一致，目标同向。公司成立之初，提炼形成了以“责任、价值、凝聚、超越”为核心理念的企业文化体系。随着企业发展，公司在原有企业文化积淀的基础上，创新思路，确立了“打造一流盐化工企业，奉献低碳多彩新生活”的企业愿景，总结形成了以“物华聚北、天人和元”为主题，包括五个核心理念、十八个子理念的“聚·和”文化体系。一路走来，在以责任为主线的企业文化引领下，北元从民营企业到国有控股的股份制企业，从单一的工业品生产公司到低碳循环的大型盐化工集团企业，不仅仅是为了一个企业的发展，是对北元员工前途的负责，更是为了拓展经营范围，承担更大的社会责任。
二、刚柔并济，促进企业文化深入人心
文以载道，文以化人。公司组织召开企业文化理念座谈会，邀请西北大学、上海奥古特、北京和君等专家作专题培训，促使全员学习企业文化，认知企业文化，将文化渗透在每位职工的思想言行中，使企业文化内化于心、固化于制、外化于行。北元认为“我们比我更重要”“人人都是一颗星”，倡导“诚信为客户，共赢求发展”“发展企业，成就你我”等理念，这些理念的宣传，向员工传递了一种信息“北元需要什么，要求什么，倡导什么”，使广大员工清楚自己的努力方向、奋斗目标，坚信努力就会有收获，付出就会有回报；使广大员工清楚地认识到：在北元，干部选拔靠能力，靠贡献。员工没有跑关系的想法，不靠旁门左道的途径来赢得竞争，而将进步的着眼点放在“唯一”的努力工作上，形成了追赶超越的竞争合力。
文化引领，完善制度。公司先后制定完善了《员工日常礼仪行为规范》《工作纪律规范》《员工6S基本管理行为规范》等管理制度，将企业文化的精髓贯穿在各项规章制度中，融入到企业管理中，形成员工普遍认同的具有时代气息、健康向上的企业文化体系。坚持日常抽查、季度总结、半年检查、全年考核相结合，建立健全了工作监察、督办制度和季度经济运行情况分析制度，狠抓各项制度的落实，使每个职工都有方向、有动力、有激励、有约束，实现了企业文化与管理相融合的研究与实践。
三、融入实践，彰显聚和文化优势
文而不化，徒有其表；文而有化，知行致远。企业文化落地途径在于岗位转化，在于让理论融入实践、让管理回归常识、让复杂变得简单。2012年至今，公司一直致力于企业文化的落地深植工作，在“文化之根、管理之干、品牌之花”文化建设指导思想下，公司坚持用文化的手段、文化的功能、文化的力量，促进企业整体素质、管理水平和经济效益的提高。北元党政认为，企业文化建设要能够“看得见”，还要让员工“感受到”，更要让员工“自己做”，要接地气，聚人气，更有底气，才能被广大职工所接受、认同、执行。在文化落地保障上，公司在实践中不断延伸和丰富了符合自身实际的安全文化、廉洁文化、质量文化等子文化。围绕企业中心工作，制定企业文化建设三年规划纲要，每年下发企业文化建设实施意见，定期推出融入公司企业文化元素的小视频与小故事，持续抓好先进典型的培育，推树辛波、田彩梅等一批先进典型人物，让陕煤集团“五种文化”和“五种精神”得到生动体现，发挥企业文化引领人、凝聚人、激励人、培育人的作用。公司先后获得中国企业文化建设先进单位、全国安全文化建设示范企业、改革开放40周年企业文化建设标杆单位、陕西省企业文化示范单位等荣誉。
四、以人为本，提高职工幸福指数
在企业文化建设工作中，公司十分重视人本工程建设，建立了职工意见反馈渠道，设立了各层级班子主要领导信箱，每季度开展一次“职工思想动态调查活动”，分析把握职工的思想动向，反映职工心声，突出职工主人翁的地位。举办“汇聚青春力量，共建和谐北元”诗歌朗诵比赛、职工岗位技能比武大赛，“国学与企业修为、国学与发展之道”讲座、“初心共筑中国梦，文化引领北元魂”管理人员企业文化演讲比赛等活动，助推企业文化落地生根。承办陕煤集团首届职工文化艺术节职工原创情景剧、小品展演，公司以弘扬“北移”精神为主题的原创情景剧《那片热土那群人》荣获一等奖。打造了《优秀文学作品集》《优秀新闻作品集》《优秀科技论文集》《企业文化小故事》《北元志》《聚和》内刊和北元之歌等文化作品，丰富企业文化内涵，弘扬企业改革发展正能量。此外，公司积极践行“一切为了发展，一切为了员工”的理念，大力推进民生工程，持续开展困难帮扶、金秋助学、夏送清凉、义工服务、亲子活动等关怀活动，增强了广大员工对企业文化理念的认知、认同，使大家感受到北元不仅是生产产品的企业，更是一个培养人才、促进人才成长的摇篮。
没有绝对优秀的企业文化，只有适合自身实际的企业文化。企业文化建设永远在路上，虽然走过万水千山，仍需要不断跋山涉水。今后，北元化工将以陕煤集团“16555”高质量发展指标体系为指导，坚持继承和创新相结合，坚持博采众长与突出个性相结合，坚持理论与实践相结合，扎实推进企业文化建设工作，为企业高质量发展提供强大的力量源泉。（北元化工集团公司）
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