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传承创新 努力打造北元特色的企业文化

陕西工人报 2019-12-03 06:41 大字

企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗帜和灵魂。北元化工公司自2003年成立以来,始终重视企业文化建设,遵循“以人为本”与“文化+品牌”的战略思想,全面贯彻落实陕煤集团“继承创新、融入管理”的工作方针,以构建“五种精神”、推进“五种文化”、弘扬“北移精神”,实施“12345”岗位精细化管理模式为引领,在探索和实践中走出了一条文化北元、人才北元、创新北元的发展建设之路。

一、与时俱进,构建独具北元特色的企业文化体系

思想是行动的指南。只有思想领先,才能观念创新,行动一致,目标同向。公司成立之初,提炼形成了以“责任、价值、凝聚、超越”为核心理念的企业文化体系。随着企业发展,公司在原有企业文化积淀的基础上,创新思路,确立了“打造一流盐化工企业,奉献低碳多彩新生活”的企业愿景,总结形成了以“物华聚北、天人和元”为主题,包括五个核心理念、十八个子理念的“聚·和”文化体系。一路走来,在以责任为主线的企业文化引领下,北元从民营企业到国有控股的股份制企业,从单一的工业品生产公司到低碳循环的大型盐化工集团企业,不仅仅是为了一个企业的发展,是对北元员工前途的负责,更是为了拓展经营范围,承担更大的社会责任。

二、刚柔并济,促进企业文化深入人心

文以载道,文以化人。公司组织召开企业文化理念座谈会,邀请西北大学、上海奥古特、北京和君等专家作专题培训,促使全员学习企业文化,认知企业文化,将文化渗透在每位职工的思想言行中,使企业文化内化于心、固化于制、外化于行。北元认为“我们比我更重要”“人人都是一颗星”,倡导“诚信为客户,共赢求发展”“发展企业,成就你我”等理念,这些理念的宣传,向员工传递了一种信息“北元需要什么,要求什么,倡导什么”,使广大员工清楚自己的努力方向、奋斗目标,坚信努力就会有收获,付出就会有回报;使广大员工清楚地认识到:在北元,干部选拔靠能力,靠贡献。员工没有跑关系的想法,不靠旁门左道的途径来赢得竞争,而将进步的着眼点放在“唯一”的努力工作上,形成了追赶超越的竞争合力。

文化引领,完善制度。公司先后制定完善了《员工日常礼仪行为规范》《工作纪律规范》《员工6S基本管理行为规范》等管理制度,将企业文化的精髓贯穿在各项规章制度中,融入到企业管理中,形成员工普遍认同的具有时代气息、健康向上的企业文化体系。坚持日常抽查、季度总结、半年检查、全年考核相结合,建立健全了工作监察、督办制度和季度经济运行情况分析制度,狠抓各项制度的落实,使每个职工都有方向、有动力、有激励、有约束,实现了企业文化与管理相融合的研究与实践。

三、融入实践,彰显聚和文化优势

文而不化,徒有其表;文而有化,知行致远。企业文化落地途径在于岗位转化,在于让理论融入实践、让管理回归常识、让复杂变得简单。2012年至今,公司一直致力于企业文化的落地深植工作,在“文化之根、管理之干、品牌之花”文化建设指导思想下,公司坚持用文化的手段、文化的功能、文化的力量,促进企业整体素质、管理水平和经济效益的提高。北元党政认为,企业文化建设要能够“看得见”,还要让员工“感受到”,更要让员工“自己做”,要接地气,聚人气,更有底气,才能被广大职工所接受、认同、执行。在文化落地保障上,公司在实践中不断延伸和丰富了符合自身实际的安全文化、廉洁文化、质量文化等子文化。围绕企业中心工作,制定企业文化建设三年规划纲要,每年下发企业文化建设实施意见,定期推出融入公司企业文化元素的小视频与小故事,持续抓好先进典型的培育,推树辛波、田彩梅等一批先进典型人物,让陕煤集团“五种文化”和“五种精神”得到生动体现,发挥企业文化引领人、凝聚人、激励人、培育人的作用。公司先后获得中国企业文化建设先进单位、全国安全文化建设示范企业、改革开放40周年企业文化建设标杆单位、陕西省企业文化示范单位等荣誉。

四、以人为本,提高职工幸福指数

在企业文化建设工作中,公司十分重视人本工程建设,建立了职工意见反馈渠道,设立了各层级班子主要领导信箱,每季度开展一次“职工思想动态调查活动”,分析把握职工的思想动向,反映职工心声,突出职工主人翁的地位。举办“汇聚青春力量,共建和谐北元”诗歌朗诵比赛、职工岗位技能比武大赛,“国学与企业修为、国学与发展之道”讲座、“初心共筑中国梦,文化引领北元魂”管理人员企业文化演讲比赛等活动,助推企业文化落地生根。承办陕煤集团首届职工文化艺术节职工原创情景剧、小品展演,公司以弘扬“北移”精神为主题的原创情景剧《那片热土那群人》荣获一等奖。打造了《优秀文学作品集》《优秀新闻作品集》《优秀科技论文集》《企业文化小故事》《北元志》《聚和》内刊和北元之歌等文化作品,丰富企业文化内涵,弘扬企业改革发展正能量。此外,公司积极践行“一切为了发展,一切为了员工”的理念,大力推进民生工程,持续开展困难帮扶、金秋助学、夏送清凉、义工服务、亲子活动等关怀活动,增强了广大员工对企业文化理念的认知、认同,使大家感受到北元不仅是生产产品的企业,更是一个培养人才、促进人才成长的摇篮。

没有绝对优秀的企业文化,只有适合自身实际的企业文化。企业文化建设永远在路上,虽然走过万水千山,仍需要不断跋山涉水。今后,北元化工将以陕煤集团“16555”高质量发展指标体系为指导,坚持继承和创新相结合,坚持博采众长与突出个性相结合,坚持理论与实践相结合,扎实推进企业文化建设工作,为企业高质量发展提供强大的力量源泉。(北元化工集团公司)

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