陕西省建专账用于职业技能提升行动 将提高贫困生生活和交通费补贴标准
昨日，省人社厅和省财政厅对《陕西省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》进行解读。据悉，全省从失业保险结余基金中提取33.64亿元，统筹用于全省职业技能提升行动。力争到2021年底，全省技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。
加大对贫困地区
培训资金倾斜力度
对企业职工广泛组织岗前培训、在岗培训、脱产培训，开展岗位练兵、技能竞赛、在线学习等活动。面向农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生等青年、下岗失业人员、退役军人、家政服务人员、就业困难人员(含残疾人)等就业重点群体，有针对性地开展创业培训，全面提升就业创业能力。
为建档立卡贫困劳动力提供免费职业技能培训。贫困家庭学生参加“新型职业教育培训合作行动”赴省外优质技工院校进行全日制学习的，在校就读期间通过就业补助资金给予每人每年生活和交通费补贴。深入推进技能扶贫，加大对贫困地区培训资金倾斜力度，适当提高补贴标准。
培训收入的50%
可院校内部分配
培训将发挥企业的主体作用，鼓励各类企业设立职工培训中心。支持校企合作共建培训中心、实训中心、教学工厂等。企业举办的职业院校全日制毕业生在省内就业且与用人单位签订一年以上劳动合同的，分别按中级工、高级工、预备技师每人不低于1500元、2000元、3000元标准给予院校资金支持。
也将发挥职业院校开展技能培训的基础作用，支持职业院校开展补贴性培训，实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点工作。对承担社会化技能培训的职业院校，培训所得收入的50%可用于院校内部分配，在核定院校绩效工资总量时予以倾斜，其余50%可用于院校公用经费。同时鼓励优质社会培训机构承担补贴性技能培训。
加大新职业新技能
培训力度
此次将职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识和相关法律法规、安全环保和健康卫生、就业指导等要求贯穿职业技能培训全过程。围绕全省急需紧缺职业开展就业技能培训；围绕促进创业开展经营管理、品牌建设、市场拓展、风险防控等创业指导培训；围绕经济社会发展开展先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业以及新产业培训；加大人工智能、云计算、大数据等新职业新技能培训力度。
还将创新培训模式，大力推广“工学一体化”“职业培训包”“互联网+”等先进培训方式。加强师资建设，职业院校和培训机构实行专兼职教师制度，可按规定自主招聘企业技能人才任教。加快职业技能培训教材开发，规范管理，提高教材质量。
建设40个省级
高技能人才培训基地
在加大资金筹集力度、加强管理服务的同时，加强基础能力建设。在原有基础上建设40个省级高技能人才培训基地，每个基地每次补助资金200万元，以企业优秀高技能人才为主建设120个省级技能大师工作室，通过就业资金给予补助。加强师资建设，职业院校和培训机构可按规定自主招聘企业技能人才任教。对职业院校专职教师能力提升给予资金支持。
在提升职业培训信息化水平方面，建设全省统一的职业培训管理信息系统，与就业、社保等信息联通共享，将政府补贴性技能培训项目全部纳入系统，实行实名制管理。利用“互联网+”、移动APP提供在线学习，鼓励国家级、省级技能大师线上授课。
本报记者白圩珑
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