【推进产业工人队伍建设改革进行时】陕西高“含金量”举措推进产业工人队伍建设 每年选树百名产业工匠人才，500万元奖励技能人才
本报讯（记者毛浓曦）最近，一则关乎产业工人切身利益的消息，在一线职工中不胫而走。这就是陕西省总工会实施的《陕西产业工匠人才培育计划》和《陕西省总工会关于提高技术工人待遇实施办法（试行）》。该计划和办法的高“含金量”，引起高度关注。
《培育计划》是陕西省总实施的人才建设工程，是支撑大国工匠、三秦工匠的基础性工作。计划明确，每年选树陕西产业工匠人才100名左右。这百名产业工匠人才将在省级产业系统（含单列单位）的基层一线岗位上直接从事技能工作的人员中选拔，要求在技术、技能、技艺研发和操作等方面拥有国家专利或先进操作（工作）法（绝技绝活绝招），积极开展技术革新、技术攻关等活动，在本职岗位有突出贡献或为企业节约大量资金。入选陕西产业工匠人才的，由各省级产业工会每人奖励3万元，其中1万元奖励个人，2万元用于其开展技术革新、技术攻关等活动。
陕西省总同时在《实施办法》中明确，对高技能领军人才（指中华技能大奖、全国技术能手、三秦工匠、陕西省首席技师、陕西省技术能手称号获得者，以及获得省部级以上劳动模范、全国五一劳动奖章和享受省部级以上政府特殊津贴的技能人才）和技术工人，要提升政治、经济待遇和社会地位。
在政治待遇和社会地位方面，将吸纳高技能领军人才在各级工会组织中挂职或兼职，各级工会领导机构中至少要有1名高技能领军人才兼任副职或常委；各级工会女职工委员会要至少吸纳1名女性高技能领军人才兼任副职或常委；在企事业单位职工代表大会中技术工人代表的比例不少于1/5；参加世界技能大赛获金银铜奖选手和中华技能大奖、全国技术能手、三秦工匠获得者，授予陕西省五一劳动奖章，优先推荐评选陕西省劳动模范。
在经济待遇方面，省总每年列支不少于500万元专项资金，用于奖励激励技能人才。其中包括：通过岗位练兵、技能培训取得高级技师的，奖励2000元；通过省级以上职业技能大赛取得技师、高级技师的，分别奖励1000元、2000元；在名师带徒中带出高级技师的，奖励师傅2000元（本单位）、3000元（跨单位）；获国家发明专利、实用新型专利的奖励2000元、1000元；获世界技能大赛金银铜奖的奖励1万元，获全国技术能手的奖励5000元；定期组织三秦工匠开展疗休养和素质提升培训，从事有毒有害工种的三秦工匠每年给予岗位补贴2000元，等等。
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