“人才强企”让高技能人才脱颖而出 中铁七局三公司技能人才培养结硕果
“95后”的罗浩，是中铁七局三公司新时代技能人才的优秀代表，曾先后取得中铁七局集团公司第十届员工技能竞赛电工比赛第1名、第十一届员工技能竞赛盾构比赛第1名、中国中铁股份公司首届员工技能大赛第6名的优异成绩，先后两次获得“中铁七局岗位能手标兵”，两次获得“中国中铁技术能手”称号，2018年荣获国资委“中央企业技术能手”荣誉称号。
近年来，该公司大力实施“人才强企”战略，不断优化技能人才队伍整体结构。特别是在党的十九大后，公司积极响应党的新时代人才观和培育新时代技能型生产力的重大举措，将技能人才队伍建设工作摆在更加突出的位置，持续加强技能人才梯队建设，不断提高技能人才各项待遇，为优秀技能人才搭建舞台，充分发挥高技能人才领军作用，涌现出了像罗浩、李存勇等一批优秀高技能人才的典范，为公司高质量发展夯实了基础。
据介绍，如今该公司开启了企校共培、导师带徒新模式。通过与陕西铁路职业技术学院等院校签订人才培养合作协议，在公司检测中心建立“试验检测师资培训基地”。公司选取技能水平高超的高技能人才为导师，签订师带徒合同，明确培养目标，制定对标培养计划，明确培训的内容、形式、期限、双方责任等，为导师发放导师津贴，激发导师热情。该公司提供了以赛促培、以赛促学的平台，连续举办了4届11项技能竞赛，为技能人才提供切磋技艺、取长补短的平台。
同时积极参加上级单位和陕西省举办的技能竞赛，通过技能竞赛带动技能培训和岗位练兵。该公司加大技能培训投入，促进技能提升。通过和中国中铁系统内或有合作关系的技工院校签订培训协议，将技能人才委托外部技工学校或专门的培训机构进行技能提升培训，并正常支付工资薪酬，保障技能提升培训期间收入不降低。该公司鼓励技能人才参加技能鉴定，支付技能津贴，提高技能人才收入，还通过增加职业资格等级，拓宽技能人才晋升渠道。为打破技能人才职业资格晋升的天花板，公司增加了特级技师和工匠技师职业资格，将技能人才职业资格等级由现行的五级拓展到七级，目前该公司共有三人取得特级技师资格，均是各个技能岗位上的行家里手。
值得一提的是，该公司还将高技能人才纳入专家库，传承工匠精神。6名桥梁装吊、电气维修等工种的高技能人才破格入选了公司内部专家库，通过实行内部专家津贴制度，激励、鼓励他们掌握前沿发展动态，指导和推广技能革新、发明和创造，传承技艺和工匠精神。□董志振 王志卫
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