第三季度全省主要人力资源市场供求分析报告发布 薪酬供需差距缩至37元
本报讯（记者白圩珑）近日，陕西省人才交流服务中心发布2019年第三季度全省主要人力资源市场供求分析报告。现场招聘会的1.55万家用人单位提供就业岗位22.15万个，招聘网站新增会员用人单位2.36万家，提供职位20.98万个。
报告显示，三季度人力资源市场供需总量较去年同期，仍有一定程度减少，但总体就业形势基本稳定。总体看，市场需求数量尽管没有扭转下降趋势，但是降幅有所收窄，保证了整个人力资源市场需求没有明显的大起大落。用人需求量排在前十位的行业依次是制造业、批发零售业、住宿餐饮业、建筑业、居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务和软件业、租赁和商务服务业、教育、房地产业和金融业。其中，制造业、租赁和商务服务业需求同比稳步增长，建筑业需求同比略有增加，其他传统行业、文化产业和战略新兴行业需求量均有不同程度的减幅。
在求职方面，三季度进入现场招聘的求职个人为20.23万人次，同比略有减少。人力资源市场求职个人减幅低于投放职位数减幅，影响现场招聘求人倍率有所降低。网上新增个人简历68.26万份，同比增加了1.36万份，增幅为2.03%。用人单位提供的平均薪酬为3272元/月，与去年同期相比，增加了117元；求职个人期望薪酬为3309元/月，同比增加了20元；薪酬供需差距为37元。市场薪酬供需双方对薪酬水平的认识差距进一步缩小。
从全省看，关中地区薪酬供给水平同比涨幅最大，供需差距有所减少；陕北地区薪酬供给水平高于个人预期，薪酬供需水平最高；陕南地区薪酬供需差距较大，个人期望同比增幅最大。陕南地区薪酬供给水平经过上半年的连续增长，后劲有所不足，个人期望则惯性向上，因此形成了较大的供需差距。
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