陕西省总工会：往心里做往实处落当好职工贴心人
本报讯（记者贺艳）“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，省总工会通过开展读书班、研讨交流、聆听劳模事迹等多种形式强化学习教育，对标工会工作和职工反映的热点难点问题列出清单，逐项整改，务求主题教育出实绩、有实效。
近日，省总工会经济技术部带着“如何提升职工收入”的问题，深入西安西电高压开关躁动机构有限责任公司进行专题调研。这家公司是国内唯一一家有能力生产全系列电压等级用液压簧操动机构的企业，年产值超3.4亿元。在调研过程中，一些职工反映，虽然近年来企业在不断发展壮大，但创新激励的机制却不够完善，不能很好地调动职工的创新、创造力，成为制约企业发展的瓶颈问题。
西安西电高压开关操动机构有限责任公司车间主任刘斌：“鼓励政策方面还是欠缺一点，一线的工人第一个培训的少。再一个，公司内部现有的职工技能补贴，差别目前的话基本上在100到350之间，激不起来他们的积极性。”
在与干部职工的交流中，省总工会经济技术部调研组发现，这几年，陕西省通过打造“三秦工匠”品牌，开展职业技能大赛和职工科技节、创建“劳模创新工作室”等方式来激发广大职工的创新创造、技术攻关热情。尽管取得了一些成绩，但随着社会的发展，在职工待遇、奖励等方面还缺乏制度性的保障。
省总工会经济技术部部长张朝惟：“下一步，我们省总工会将研讨一个政策性，制度性的文件，包括怎么搭建平台，怎么参加技能的那种比武，物质上的奖励要拉大档次。”
守初心、担使命，找差距、抓落实，在主题教育中，省总工会通过举办读书班、集体学习、研讨交流等形式，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。与此同时，坚持以问题为导向，组成9个调研组，深入基层一线，带着涉及职工切身利益的问题进行调查研究，理清问题症结，拿出实招硬招，研究制定具体调查方案，寻找破解难题的途径和办法，真正做好广大职工的贴心人。
省总工会党组副书记、常务副主席张仲茜：“一定要始终站在职工中间，往心里做，往实处落。要求机关的干部，每年最少在基层要沉三个月时间，与职工同吃同住同劳动，能够面对面心贴心实打实地为职工群众服务。”
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