35岁没当高管拿高薪算不算失败？ 近六成白领感受到中年危机
新兴行业35岁以上女员工发展较受限。 （东方IC供图）
2019年刚刚过半，“35岁没当高管、拿高薪，算不算失败？”成为职场人热议的话题。智联招聘近日发布的《2019职场人年中盘点报告》，将这一现象概括为职场人的“中年危机”。22131份调查问卷分析得出，近六成职场人感受到中年危机，70后尤甚；七成以上的人有过创业想法，缺乏资金和项目是主要顾虑。
■记者樊华
2019职场人年中盘点
关键词：中年危机
近六成职场人感受到中年危机。
分年龄段看，在70后人群中，有中年危机感受的占比高达89.8%；80后占比达81.6%；90后占比达51.4%。
关键词：离职跳槽
70.3%的求职者未能成功跳槽。在顺利实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升。
从行业来看，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高。
关键词：薪酬待遇
61.8%的职场人上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8％的职场人加薪。
分年龄段看，70后降薪情况更突出。
从行业上看，金融行业上半年降薪的职场人占比最高，为25.8％。
上半年仅三成白领成功跳槽
2019年上半年，在中美贸易摩擦、产业结构升级的趋势下，让不少身在其中的个体感受到压力而选择“跳槽”，换个环境寻求机会。
今年5月，在房地产行业打拼10年的小孙从西咸一家建筑公司跳槽到了位于高新的某地产公司，实现收入增加20%的目标。而像小孙一样幸运的人实属少数。调研数据显示，上半年在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%的求职者未能成功跳槽。
在顺利实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后收入还不如跳槽前。从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。
从各行业看，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。
与职场人求职难、跳槽难同时存在的是，今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示，有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8％的职场人加薪。
在这两成获得加薪的白领中，有48.7%薪酬变化不到10%，32%的获得加薪的白领中工资涨幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白领非常有限。
分年龄段看，70后降薪情况更突出。70后、80后、90后、95后中降薪人数占比分别为23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。随着经验的增长和职位的提升，年龄越长，相对薪酬水平越高，更能决定企业的运营成本，而年轻人本身薪水就处于初级阶段，降薪空间小，因此被波及的少一些。
各行业中，金融行业上半年降薪的职场人占比最高，为25.8％。受资管新规、规范P2P和网贷行业等具体措施的影响，金融行业的发展势头有所减缓，虽然在薪酬水平上依然属于“贵族”，但在今年上半年也是降薪最严重的群体。
近六成职场人感受到中年危机
996是近期的职场热词，特指早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，是加班文化的代言词。本次报告数据显示，约四成的职场人表示自己经历过996，加班文化盛行。
“996之所以被吐槽，主要是因为在无偿加班、被动付出之后，工作薪酬变化不大，随着工作年限增长，大家对中年危机的感受与日俱增。”在陕西泰尔实业有限公司工作10余年的80后小王直言，马上35岁的他一直以来的工作动力就是“当高管、拿高薪”，因为目标迟迟没能实现，所以他感觉自己正在经历中年危机。
与小王一样，58.5%的职场人都感受到了中年危机，而中年危机不仅仅指年龄上迈入中年，更是指心态上的“畏老”。调研数据显示，中年危机几乎席卷了全部70后的生活，有中年危机感受的人占据了89.8%，81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机。第一批90后也将30岁，面对“三十不立”的焦虑、不甘与理想和现实的落差，51.4%的90后感受到了中年危机的来袭。
“职场35岁现象”困扰着很多职场人，职场人只好在焦虑中畅想自己35岁后的职场模样。数据显示，29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层，17.1%的白领的期许是维持现状的稳定感，还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。
对此，智联招聘人力资源专家提醒职场人理性看待“高管”头衔。“虽然‘当高管、拿高薪’，和社会各界的头面人物谈笑往来，这些固然能作为成功的标签，但不能把得到了成功标签的结果，完全等同于个人能力也同比例地成功。很多人表面的成功，是平台赋予的虚幻光环，而不是个人能力已经达到了离开平台还能保持高光的实际能力。”
“当高管、拿高薪”之外，七成以上的职场人还有过创业想法。调研数据显示，77.4%的人有过创业的想法。不管是因为工作被虐想自己做老板，还是希望靠创业打一场翻身仗，或是想单纯做自己喜欢的事，创业代表了上班族们美好的梦想，但缺乏资金和项目是主要顾虑。
七成白领迷茫且焦虑
职场如战场，残酷的生存法则、未知的前途、复杂的人际关系等让身处职场的人应对不暇，负面情绪也如影随形。数据显示，78.7%的人感到迷茫，74.2%的人有焦虑情绪。没安全感也是职场人普遍的心理状态，占53%。
为了应对迷茫焦虑，作为心理防御机制，不少职场青年选择了低欲望的处世哲学，“佛系”是当代年轻人的一种生活态度，不争不抢、与人为善是佛系青年的特点，“都行”“随缘”成为许多人的口头禅。在强调拼搏的职场人看来，“佛系”是否意味着消极呢？本次调研数据显示，63.8％的职场人认为“佛系”是淡然和超脱的表现，并不代表态度消极。
展望下半年，虽然仅三成人对其发展表示看好，但一半以上的职场人还是对未来的发展信心十足。调研数据显示，有56.1％的职场人相信自己有一天会走上人生巅峰，持悲观态度的仅占12.3%。总体来看，职场人的心态乐观积极。
今年上半年，职场人士似乎过得并不轻松，升职加薪寥寥，心理上压力也不小，一边与中年危机同行，一边为自己加油打气，“燃”与“丧”的状态交替成为上半年职场日常的主旋律。
对此，智联招聘心理辅导老师指出，不管在任何时代，工作都不是件轻松的事，但每个时代都有赢家。想要获得反转，职场人应该保持清醒和上进，别被暂时的负能量裹挟，别让计划仅仅停留在仪式感的阶段，用自律落实计划，增强硬技能和软实力，才能更好地应对职场上的种种挑战。
新闻推荐
本报讯（记者李喜林）2019年7月1日上午，陕西省药品监督管理局注册处处长龙政军和刘卫堂老师莅临陕西紫光辰济药业有限...
陕西新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是陕西这个家。