西部证券17位高管平均年薪130万 在陕上市公司中最高 天地源高管平均年薪83万排第二位 西安银行82万排第三位
前一阵子，腾讯发财报的数据显示，员工平均月薪7万，着实让工薪阶层“不平衡了一会”；再到近期上市公司高管年薪排行榜数据显示，方大炭素董事长超4千万，一下子又让一些高管们“坐不住了”。处于各行业龙头的上市公司，去年就有不少给管理层涨薪了。那么站在企业塔尖位置的高管们，一年究竟有多少薪水呢？
华商报记者上周通过Wind数据，梳理、整合了去年A股上市公司高管和独立董事的薪酬，方大系管理层薪酬最高，共有12位管理层年薪跻身“千万俱乐部”；而为人熟知的中国平安马明哲、格力电器董明珠、顺丰控股王卫、苏宁易购张近东的薪水并没有超过千万。
从陕西上市公司来看，西部证券总经理何方以年薪728.43万元夺冠，随后的是年薪228.82万元的西安银行董事长郭军、年薪222.04万元的西部证券财务总监何峻。
方大系12位管理层年薪超“千万”
王卫、张近东拿百万年薪
今年年初，方大系公司“5亿现金墙给员工派红包”走红网络，引来网友围观与羡慕。对员工慷慨，方大集团对高管们更不含糊。在披露2018年管理层薪酬的3580家上市公司里，方大特钢和方大炭素是总额最高的两家，发薪总额均超过亿元。
去年管理层第一高薪也来自方大系——方大炭素董事长党锡江年薪达4076.97万元。过去六年时间里，方大系管理层五次登顶A股第一高薪。有所不同的是，前四次是由“兄弟”公司方大特钢原董事长钟崇武问鼎。
除了董事长高薪，方大特钢、方大炭素共有12位管理层年薪跻身“千万俱乐部”。不过，方大系高管并不好当。2017年方大集团董事局主席方威提出各企业部门、分厂和岗位间都要形成“赛马机制”，核心思想是能者上，庸者下。近几年方大系高管变动也比较频繁。
华商报记者梳理发现，在去年的管理层薪资中，年薪超2000万的除了安迪苏外籍总经理Jean MarcDublanc，其余5位均出自方大系公司。此外，鹏鼎控股沈庆芳、金科股份蒋思海、药明康德李革、迈瑞医疗李西廷等42位企业高层，年薪也达到千万级别。
不少为人熟知的商界人士，年薪未过千万，如中国平安的马明哲885.64万元、格力电器的董明珠960万元、顺丰控股的王卫112.2万元、苏宁易购的张近东193.04万元。虽然薪水不拔尖，但不少企业家持股市值和分红不菲。据Wind数据显示，董明珠去年末持股市值约15.88亿元、张近东去年末持股市值约192.25亿元。
陕西46位高管年薪过百万
16位董事长“不领工资”
去年，陕西上市公司里，除了新上市的三角防务外，披露管理层报酬的共有50家。其中，薪酬最高的是西部证券总经理何方，年薪728.43万元；随后是西安银行董事长郭军，年薪228.82万元、西部证券财务总监何峻222.04万元。
拿到百万年薪的陕西上市公司高管有46位，过半出自西部证券、西安银行和天地源这三家。其余公司里，陕鼓动力、陕国投A、陕西金叶、隆基股份、延安必康、中再资环、彩虹股份、坚瑞沃能、炼石航空、宝德股份等公司也各有管理者薪资过百万。
与全国相比，陕西企业管理层薪资水平偏低。去年，A股平均每家公司为管理层支付的薪资增至758.95万元，陕西公司平均为551.96万元。“这可能与地域、企业性质等都有关系。”西安交大管理学院特聘教授仝铁汉表示，一般影响管理层薪酬的因素包括所在地薪酬水平、行业薪酬标准、企业性质及规模、盈利能力、管理层素质和创造价值能力、内部薪酬体制等。
有业内人士指出，陕西整体薪资水平在全国并不突出，国企管理层还可能受限薪政策影响；此外，一些民营企业采取家族式、夫妻店的管理模式，职业经理人价值有待挖掘。
薪酬高低并不能和管理者职位画等号。去年，陕西有16家上市公司董事长薪资为零，如金花股份吴一坚、陕西黑猫李保平、陕西煤业闵龙、西部材料巨建辉等，而且，有的已连续多年“不领工资”。此外，还有多位副董事长、财务总监、总经理薪资也为零。
据武汉科技大学金融证券研究所所长董登新介绍，有些企业高层在集团或关联企业领薪，就不在上市公司领取报酬，或只领取象征性薪水。有些全职工作的董事、监事不领取职务薪酬，而是领取绩效薪酬并参与利润资金分配。还有些公司创始人，他们虽然薪资不高，却是公司大股东，通过持股可以从资本市场获取回报。
企业管理层薪酬水平差距大
有的年薪仅有1万元
从报酬总额看，去年陕西上市公司共向管理层发放2.76亿元薪酬，但具体到各公司之间，“贫富”差距较大。去年，总额最大的西部证券达2215.08万元，最少的陕西黑猫只有79万元。多数公司的管理层薪酬，总额支出在百万元级别。当然，各公司管理层（含独立董事）领薪人数不同，有的报酬核算中还包含过去几年递延支付的薪酬。
华商报记者通过Wind数据梳理发现，西部证券有17位管理层领薪，平均年薪130.3万元，居各公司之首。天地源和西安银行，管理层人均年薪为83.4万元和81.86万元。此外，管理层人均年薪超过60万元的有陕鼓动力、陕国投A、中再资环和隆基股份；航发动力、彩虹股份、坚瑞沃能和环球印务管理层人均年薪超过40万元。供销大集、建设机械、蓝晓科技、宝德股份、曲江文旅、盘龙药业、宝钛股份、康惠制药、博通股份管理层人均不足20万元，陕西黑猫不足10万元。
企业间薪酬水平不一，管理层团队内部薪资也存在差距。据Wind数据显示，陕西上市公司里，同一管理岗位年薪相差数十万元的情形不少，部分高管成员年薪不足10万元，有财务总监年薪不足3万元，还有的监事年薪仅1万元（排除在股东或关联单位领薪）。
“合理薪酬应当体现激励效应，又不应影响公平感，进而降低企业绩效产出。”西北大学经济管理学院郭亚军博士认为，团队薪酬设计应设计为结构型工资，即：基本工资保生存，岗位工资体现价值，绩效工资体现产出，福利津贴体现企业关怀。同时，又应针对不同层次和不同工作内容，四大块薪酬比例必须匹配，必要时可实行股票期权激励。
逾2000家公司高管涨薪
什么样的薪酬激励是合理的？
去年A股整体净利润出现下滑，并未影响多数企业为管理层涨薪。在3500多家上市公司中，逾2100家公司高管薪酬同比增长，逾1000家企业高管薪酬同比下滑。北汽蓝谷、方大炭素、中国联通的管理层薪酬总额，同比增幅都超过10倍。
申万分类28个一级行业中，只有银行业管理层平均年薪下降。钢铁、有色金属、医药生物、采掘等四大行业平均年薪上涨较多，同比涨幅都超过了20%。不过，即便银行业是唯一下降的行业，但其每家公司高管薪酬支出也达到1998.8万元，仅次于非银金融。
与2017年相比，除了西安银行、三角防务无可比数据外，陕西有30家公司管理层薪酬同比增长，18家公司管理层薪酬同比下降，陕西黑猫与上年持平。其中，中再资环、秦川机床、彩虹股份、通源石油、金钼股份同比增幅超过100%。管理层薪酬上涨的公司中，有的伴随业绩增长，有的领薪人数增加，也有的与部分高管年薪大幅提高有关。
有业内人士认为，高薪是一种激励，却不一定能给高管带来约束。有些企业管理层涨薪幅度超过企业利润涨幅，甚至在利润下滑之下高管薪酬仍稳定上涨，这就导致了高管层激励过度，并且加剧了与普通员工的收入差距，进而导致绩效报酬机制的失效。
近期年报披露后，獐子岛、*ST华泽、安信信托等多家公司就因为业绩不佳却给高管涨薪或实施管理层薪酬激励方案，遭到了交易所问询，有的公司在给高管涨薪却拖欠员工工资。
上述业内人士认为，薪酬激励既是科学也是艺术，应当与企业效益联动，更应形成中长期激励机制并约束管理者着眼于长期效益，帮助企业健康发展，对投资者负责。华商报记者 李程
独董薪酬差距大：
年薪最高近百万 最低“免费打工”
在上市公司管理层序列中，独立董事一职为人关注。正如其名，独董强调独立型和专业性，不乏具备审计或财务管理专业的高职称人士、也有经济领域的专家学者和商界名人。
那么，在A股公司任职独董每年薪酬有多少呢？具体来看，不同公司独董的年薪差别非常大，高的接近百万，低的“免费打工”。据Wind数据显示，截至去年末，A股一共有10467位独立董事，其中年薪最高（只计算单一公司，不考虑多家任职）的是民生银行独董刘宁宇，去年薪酬为95.5万元。此外，年薪超过60万元的独董还有14位，分别是李汉成、谢满林、陈杰平、解植春、刘纪鹏、彭雪峰、葛俊、杜民、卓福民、葛明、欧阳辉、李均雄和钱世政，来自民生银行、卓郎智能、分众传媒、中国平安和美凯龙等5家公司。
2018年有279位独董是为上市公司“免费打工”，年薪为零。剔除“不领工资”的独董，拿几百或是几千元的独董也不在少数。去年A股中年薪不足5000元的独董共有63位。
陕西上市公司方面，截至去年末共有160位独董。年薪最高的四位独董杨为乔、汪方军、白永秀和宋敏都任职天地源，薪酬均为24.31万元。西安银行的4位独董中，除了冯仑年薪为18.5万元，其余雎国余、廖志生、刘欣等三位薪酬均为20万元。这些在陕西企业任职的独董中，有10位去年薪酬为零。
据东方财富Choice数据统计，2018年A股公司合计员工薪酬支出39956.9亿元，合计高管年度薪酬总额272.67亿元。从员工平均薪酬来看，有1866家公司A股公司2018年员工平均薪酬在“10至20万”区间内，超过半数；其次为平均薪酬在“5至10万”区间，有1086家公司，占比为30.21%，而平均薪酬超过100万的，有6家。
分行业来看，银行、非银金融、建筑装饰和采掘行业的人均薪酬位居前四，人均薪酬均超过20万元，其中，银行业以31.84万元的人均薪酬居于首位，也是唯一人均薪酬超过30万的行业。华商报记者 李程
上市公司高管年薪水平整体回暖
高管总薪酬与公司业绩、净利润、规模正相关
纵观2018年3566家上市公司高管年薪水平，高管年薪增长整体回暖，相较于2017年上市公司高管最高年薪增长11.34%的幅度，2018年增幅上涨至15.26%。
对于企业来说，高管人员的重要性不言而喻，他们决定了企业未来发展方向和命运。上市公司高管薪酬呈现两极分化，高管薪酬与业绩是否匹配？薪酬与哪些因素有关？薪酬背后的激励机制是否有效合理？
高管薪酬决定机制
一般来说，高管薪酬主要由基本工资和绩效薪酬(年终奖金、长期激励等)来决定。历史研究表明，绩效薪酬在高管总薪酬中的占比近五成，而绩效工资是与对公司的贡献度直接挂钩的，也就是说有效的薪酬激励应该随着业绩的变化而变化。
作为上市公司支出的重要部分，高管薪酬的结构不仅影响高层管理人员的工作积极性，而且会间接影响到企业的绩效。理论角度来看，高管薪酬跟业绩存在一定的关系，但实际上企业规模、股权集中度、企业属性以及资产负债率等因素均会影响到高管的薪酬。
分析不同行业薪酬机制的异同，研究发现下面4个特征：公司高管薪酬与净利润正相关：高管薪酬与公司规模正相关：高管薪酬与托宾Q值负相关：高管薪酬与总资产报酬率负相关。总资产报酬率代表企业的获利能力，从中位数相关性来看，高管薪酬与总资产报酬率强负相关，与企业资产负债率正相关。
从股权集中度来看，高管薪酬与其相关性不大。但一般来说，股权越分散，管理层的权利会更大，他们会倾向于给自己更高的报酬。
从企业所在地区分类来看，高管总薪酬(中位数)排名靠前的以华中、东南等发达地区为主，排名靠后的主要分布在西南、西北等地区。
众所周知，涉及金融和技术等行业的高端人才能直接创造出巨大的价值，这些行业的高管薪酬水平也普遍较高，而制造行业需要更多的物力成本，高管薪酬自然较低。
高管薪酬制定机制的几点建议
上市公司业绩、盈利、负债、规模等对大多数企业的高管薪酬制定有密切关系，反之，高管的薪酬制度也会制约着公司的长期发展。结合以上分析，对高管薪酬机制提出以下几点建议。
(1)加强信息披露的完整和真实性。(2)薪酬制定机制规范化。从分析来看，有24个行业的高管薪酬与业绩等因子有强相关性。建议其余行业在结合企业自身发展的基础上，将业绩盈利及企业规模等因素考虑其中，制定完善的薪酬制度，避免出现低盈利高薪酬或高盈利低薪酬的情况。
(3)缩小地方国企和中央国企的高管薪酬差距。在基本薪酬和年终奖金的基础上，适当加入薪酬激励机制，包括股份股权激励等。地方国企高管薪酬较低。相比之下，央企高管薪酬远超过地方国企。据资料显示，当前我国国企高管薪酬结构较单一，仍主要由基本工资和年度奖金组成，缺乏激励机制，绩效评价不突出。据：证券之星
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