一个单位只建一个群就能减负?

□舒圣祥

4月28日,珠海香洲区印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》,规范单位微信工作群、新媒体账号管理,是28条措施之一。其中明确规定,原则上一个单位只建一个工作群,发言要有内容不得随意刷屏,原则上非工作时间不发布工作信息,因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散。(5月9日人民网)

2019年是“基层减负年”,围绕为基层减负,从整治文山会海、改变督查考核过多过频、完善问责制度和激励关怀机制等方面,各地都制订了有针对性的具体举措。比如陕西就规定,省内会议、活动中,对领导同志称呼时不加“尊敬的”、讲话不称“重要讲话”,一般工作会议发言时不鞠躬致意……

珠海香洲区的基层减负措施,明确提出“一个单位只建一个群”“下班时间不发布工作信息”,似乎很接地气。一些深受加班之苦的网友,也纷纷点赞。这似乎值得肯定,因为地方层面的减负举措,就应该结合地方情况具体量化一点,就应该有针对性地就事说事,可操作性更强一些,哪怕只能具体解决一两个小问题,相比某些抄来抄去空洞无物的减负举措,无疑是好的。

只不过,“一个单位只建一个群”的规定,新鲜固然非常新鲜,也很吸引社会眼球,却并不靠谱。一来,像手机建群这种事,本来就是很私人化的,哪怕是单位的工作群,大体也不会先专门开个会讨论一下,然后再去走审批程序创建。“一个单位只建一个群”的规定一出,反倒新增了很多麻烦,好像建个群也得上级审批似的,非但没有破除旧的死板限制,反而增加了新的条条框框。

因为人有以群而分的特性,加上再小的单位,也不可能只有大一统的一个部门,自己部门的事情,甚至几个同事之间的工作事务,没必要也不应该都去单位大群里汇报。而且,建群又不要钱,多建几个群,工作效率更高,也省得打扰无关的人,完全有必要。基层负担重,问题根本不在于群太多。把工作辛苦归罪于工作群太多,充其量只是一种错觉,就像小孩子摔倒了,责怪地不平一样。

单位工作群太多,是有些令人讨厌,但具体到个人,真正需要关注和回复的,其实还是跟工作内容相关的几个。基层干部负担重,不是因为工作群太多,而是因为杂事太多。不是在开会,就是在填表；不是在应付检查,就是在学习文件……只把工作群灭了,事情一样不少,怎么可能会有减负效果呢?因此,“一个单位只建一个群”,也许并不会有真正的减负效果。

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