陕西省小微企业普通技工缺口较大 调查显示：求职者薪酬期望与技能素质不对称

本报讯（记者王昕实习生张志强）作为经济发展中最具活力的小微企业一直存在招工难的问题。今年以来，陕西省小微企业的这些问题有没有缓解？企业在用工中还存在哪些难题？昨日，省统计局发布的调查报告显示，今年以来，陕西省小微企业招工难度极大，特别是普通技工招工缺口依然较大，近半数企业认为求职者薪酬期望过高成为招工难的一个重要原因。

企业招工难度加大

近六成企业认为普通技工缺口最大

此次省统计局在全省调查有效单位62家，其中，制造业28家，建筑业10家，批发零售业13家，住宿餐饮业11家。企业招工难度加大。本次调查企业共计划招工802人，实际招工314人，实聘比例为39.2%，与上年相比下降14.1个百分点。与去年相比，24.2%的企业认为“招工难”现象更加严重，62.4%的企业认为基本持平，6.4%的企业认为有所缓解。总体而言，小微企业用工较为稳定，实际招工情况与上年相比有所下滑，但未出现明显的用工萎缩现象。

普通技工缺口问题突出。调查企业认为招工缺口最大的是普通技工，占59.7%；其次是经营管理、高级技工人员，各占17.9%；科研人员占4.5%。按行业分招工缺口较大的行业为批发零售业、住宿餐饮业和建筑业，实际招工比例为29.0%、25.0%和28.9%。

企业用工薪酬持续增加

知识储备和技能水平达不到企业要求

调查显示，企业用工薪酬持续增加。与上年相比，企业用工薪酬有所增加。所有调查企业中，没有普通技工月薪下降的情况。维持上年薪酬水平的占38.7%，较上年减少0.3个百分点；薪酬涨幅在5%以内的占22.6%，较上年减少5.4个百分点；涨幅超过5%的占38.7%，较上年增加5.7个百分点。调查显示超过六成的被调查企业为员工调高了薪酬。

与此同时调查还显示，46.8%的企业认为应聘人员素质和技能达不到岗位要求，技能和岗位不相适应；50.0%的企业认为求职者对薪酬期望过高影响了企业招工。反映出随着经济社会的发展，人民生活成本增加，劳动者对薪酬的期望值在逐步增加；但以农民工为主体的小微企业应聘者长期以来参加技能培训不够，没有相应的知识储备和技能，达不到企业要求同时企业满足不了高端管理人才的需求；目前小微企业不但人工成本逐年增长，原材料、场地租赁等费用也水涨船高，无力承担过高的薪酬期望，两者之间的矛盾是造成招工难的关键。

加大就业实用技术培训力度

适当放宽部分行业就业人员年龄限制

面对目前小微企业的用工难题，省统计局建议应该把提高劳动者技能作为提高全民质素、提高全社会劳动生产率的重要内容。各级政府要发挥引导作用，针对本地区经济特点，选择具有针对性的企业和院校加强合作，加强劳动者基础技能培训的组织、引导和管理，建立劳动培训制度，提高劳动者的整体素质；职业技术培训机构要接地气，及时根据市场需求调整和设置专业；用工量大的劳动密集型企业可以采取委托培训等方式，培养人才、吸引人才、留住人才。企业提高社会责任感，自觉与员工签订劳动合同，为员工缴纳医疗、养老等社会保险，实行生活、技能补贴等制度，维护职工合法权益，增强人性关怀，企业要研究薪酬留人、事业留人、感情留人、职业发展留人的问题，提高企业品牌效益。

此外，统计部门建议，随着社会老龄化程度的加重，农民工从业人员年龄也在加大，企业可考虑适当放宽部分行业从业人员的年龄限制。

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