陕西省家具协会会长、福乐集团董事长 靳喜凤 劳动者和企业平台就像鱼和水 和谐共生相映生辉
致敬劳动者
关于工作、休息、福利待遇、成长空间等等都是劳动者常讨论的话题。
劳动节前夕，听听这些行业领军人物是怎么看待劳动和劳动者的。
华商报：最近“996”工作现象关注度颇高，能谈一下您对这个现象的理解吗？
靳喜凤：在一些互联网等行业这个现象一直存在。其实996工作制对于员工来说压力还挺大的。员工除了工作角色，他有很多社会角色，他是儿子或女儿、丈夫或妻子、父亲或母亲、所以他们不仅需要工作，也需要更好的生活。福乐家居能持续50多年发展，一直都在尽其所能关注和感恩员工家属，只有家属的理解支持才会促使员工全情投入工作，而员工全情投入企业也会受益。
华商报：作为协会会长及企业掌舵人，您平均每天工作几个小时？每月能有几天休息时间？您如何理解并协调工作和休息的关系？
靳喜凤：作为企业家，又有很多社会职务，说我个人是“996”工作制毫不夸张。从业以来，我始终以极大的热情及爱投入到工作中，所以从不觉得累。在不同的工作转换及角色转化中，虽然忙但我却能体会到身心的放松和休息。所以在休息和工作上，要善于调整和利用边角时间，做好时间管理。
华商报：能给我们描述一下您一天的基本工作吗？
靳喜凤：一般我会在上午通过邮件、微信、文件、电话等方式处理集团事务，下午会忙一些社会职务所兼顾的工作和事务，晚上经常思考重要事情、约谈客户或公司管理层。
拿我最近的工作来说吧，4月26日上午我乘坐高铁前往汉中，高铁上还要批阅工作文件，下午参加大明宫集团汉中店的招商活动，晚上赶回西安，27日上午参加第六届建材家居采购节的开张仪式，随后赶往机场晚上9点多飞到上海，28日召开中国家具协会主席团会议。“五一”当天上午参加大明宫咸阳西兰路店的开业仪式，再赶回西安居然之家中联至尊店参加福乐的“5动全城，1降到底”的活动。
华商报：您参加工作这么多年，有没有遇到特别累、特别想放弃的时候？
靳喜凤：我参加工作49年了，从17岁就在福乐工作。在企业发展的过程中有很多坎坷，我偶尔也会一个人在夜里流眼泪，一个人在办公楼里或在生产厂区走，但只要一想到几百号的福乐人跟着企业，就没办法放弃。生活有时候就是这样，咬咬牙就挺过去了。所以我经常教导我的员工，只要信念不倒，人就不会垮。我和我的福乐人永远不抛弃、不放弃。
华商报：您是如何理解劳动者和企业平台之间的关系？
靳喜凤：劳动者和企业平台就像鱼和水，谁也离不开谁，只有和谐共生才能相映生辉。福乐始终致力于员工、企业和社会的多赢。福乐的员工对企业认同感很强，能在福乐找到爱和归属感，他们视企业是第二个家庭，员工流动率非常低。作为企业的大家长，我希望把企业做得更强大，回馈福乐人及福乐家属们的支持和理解。
华商报：福乐作为咱们陕西领头企业，在关爱劳动者方面是怎么做的？
靳喜凤：福乐家居一直关注每个员工的健康生活，这也是福乐企业文化的充分体现，每一位员工在福乐都会有劳动保障。我本人是全国劳动奖章获得者，作为劳动者中的一员，也特别尊重所有劳动者，福乐一直在不同时段开展一些关爱劳动者的活动。这次“五一”期间，劳模、老师、军人、医生以及行业先进工作者均能在福乐店里享受折上折的特殊礼遇。华商报记者 千朋茹 图
>>>居然之家集团副总裁 解涛
突破自我 越过山头
才能看到不一样的风景
华商报：请您谈一下对“996”工作现象的理解。
解涛：虽然“996”是阿里提出来的，但阿里并不是强制要求的，员工是不需要打卡的，而是在一种非常优美的工作环境中放松工作，阿里只是鼓励大家把工作做完，这种996是大家自发形成的，是一种企业文化。所以无论是“996”还是什么模式，我认为只有让员工对企业有高度认同感、有归属感和荣誉感，加班是自发行为并且从中获得到该有的回报，才是最关键的。
华商报：您平均每天工作几个小时，每月有几天休息时间？您是如何理解和协调工作和休息的关系？
解涛：如果没有什么特别事情，我基本都在工作，但我也会留出时间看看书、做做运动，适当的休息是为了更好的工作。其实不少人每天有一半以上的时间围绕与工作和与工作有关的事情开展的，娱乐的时间很短。
我在工作中会进行合理规划，不断提高自己的效率，当然最重要的是要从心底热爱它，只有热爱才会付出百分之百的热情和激情，才会出现好的结果。休息时我会放松自己，调整好心态，以更好的状态迎接下一个工作。
华商报：能给我们大概描述一下您平时一天基本都做些什么吗？
解涛：一般，我会在入睡前想想第二天的主要工作内容，早上到公司后做一个一天的事情规划，当然每天还是会有很多变化。早上我一般会先处理公司各项事务，掌握各项工作进展状况；中午留出半小时左右的休息思考时间；下午进行商务洽谈及客户接待或拜访工作；经常也会在下班时间跟各个门店总经理交谈或开会，了解各店问题，一天都会围绕工作，挺忙碌的。
华商报：您参加工作多少年了？您有没有遇到特别累，特别想放弃的时候，最后怎么坚持的？
解涛：我已经工作了28年，进入居然也有11年了。工作中感到累的时候恰好是你走上坡路的时候，越过这个山头你才能看到不一样的风景。能在这个行业做这么久源于自己内心的热爱以及对自我的要求，只有不断的突破自我才能获得自我价值感。而且家居行业给人们带来的是美的生活享受，所以它是多姿多彩的，从事这个工作也是其乐无穷的。
华商报：您如何理解企业平台和劳动者之间的关系？咱们企业在关爱劳动者方面是怎么做的？
解涛：企业给劳动者提供就业平台，劳动者在企业的平台获得自我价值实现，企业也因此实现其社会价值，两者共同作用，相辅相成。企业的核心是以员工为本，没有了员工企业也不复存在。所以不断的获得员工对企业文化的认同感，企业才能得到更好的发展。
现在的连锁家居卖场非常惜才，有很好的员工待遇，对于录用员工按照国家规定缴纳五险一金，给予员工带薪年假。每年会安排员工旅游，驻外员工，公司会提供相应的住宿安排、生活保障、探亲假等福利待遇。华商报记者 千朋茹 图
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