想要传统戏剧有戏 培养后备人才入戏
夜幕降临，华灯初上，陕西省戏曲研究院剧场门口人头攒动，一派热闹非凡的景象，拿着戏票等着进场的，认真观看演出展板的，电话邀约一同看戏的，聚在一起相互讨论的……看戏的观众络绎不绝，“西安天天有秦腔”演出已然成为古城西安一道亮丽的风景。
尽管演出市场日益繁荣，但是作为西北秦腔最高学府“掌门人”的李梅却深感担忧，因为四个演出团的强大人才支撑，才使“西安天天有秦腔”十年来演出剧目不断更新。但是随着演员的不断退休，新的人才补给不足，秦腔正面临着严重的断代危机。
人才培养迫在眉睫
人才是戏曲发展的第一要素。为了绵延古老秦腔的活力，省戏曲研究院以十年为一期，自主招收学员，进行“坐科”教育。这种既符合艺术规律又行之有效的培养模式，使艺术人才不断涌现。以该院2002年招收的第9期演员训练班为例，整团建制为小梅花秦腔团后，经过多年磨砺，已成为陕西戏曲舞台的主力军。
鉴于此，该院于2012年再次开班，招收第十期学员培训班。这期学员绝大多数成绩优秀，且已初露峥嵘，特别是2018年在省委宣传部和省文旅厅举办的“西部文化东部行”活动中以秦腔《杨门女将》的精彩亮相，受到了社会各界的一致好评。
但作为一名深耕秦腔40载的“老人”，李梅深知陕西戏曲从业人员的艰难，特别在基层剧团，职工工资待遇非常低。此外，“陕西现有地方戏26种，涉及教学剧种的仅6个，20个剧种没有专门的教育培训基地。这些剧种有的流行区域有限，有的表演者年事已高且无传承人，如果继续忽视其后继人才的培养，这些剧种就会如陕西赛戏、西府秦腔一样成为‘博物馆艺术’。”
建议设立专项基金
在调研中，李梅深感戏曲后继人才的培养愈显冷清、落寞。近年来，她积极地为戏曲发展建言献策。她表示，在多元文化时代，只有自身强大，才能争取更大的市场和更多的关注。她建议相关部门在出台一系列政策指导意见的同时，给予戏曲资金方面配套支持。希望省内主管部门尽快出台戏曲后继人才培养的具体政策和举措，同时加强培养经费保障制度建设，将人才培养经费纳入当地的发展规划和财政支出预算，形成制度性经费投入。
“戏曲后继人才建设是戏曲事业的百年大计，人才兴则剧种兴，只有不断培养出地方戏曲高质量的后备人才，才能保证地方戏的繁荣发展。”李梅表示，地方戏曲后继人才培养的有效模式需要积极探索，而懈怠便是对地方戏曲未来的不负责任。
本报记者夏明勤实习生成佳
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