陕西省改革国有企业工资决定机制 让收入分配更合理有序
阳光讯（记者 李梦君）昨日上午，省政府召开第4场政策例行吹风会，此次会议对《陕西省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》进行解读。那么《实施意见》的发布，会给国企的收入分配制度带来哪些变化，又将会影响到哪些人群？带着这些疑问，我们看看吹风会都说了那些问题。
此次吹风会，由省人社厅副厅长张虎成、省国资委副主任骆东山、省人社厅工资福利与劳动关系处副处长党艳凝、省国资委考核分配处副处长张静、陕煤集团人力资源部经理李聪、陕西金控党委组织部（人力资源部）部长夏明涛、西北大学经济管理学院教授王满仓进行解读，并回答记者提问。
据了解，近年来国有企业平均工资涨幅明显高于社会平均工资涨幅，在这样的前提之下，陕西省为什么还要制定出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》？
张虎成说：“我们最终的目的就是为了建立健全国有企业更加灵活高效的一个经营机制，来推动国有企业全面提升发展质量和效益。这是继我们国有企业负责人薪酬制度改革之后出台的一项重大的政策，这也标志着我们国有企业适应现代管理制度企业工资分配制度体系已经基本的形成。”
《实施意见》的贯彻落实，会带来工资水平的上涨吗？
党艳凝回答道：“只能说不一定上涨。这次改革聚焦激励那些经济效益更好、劳动生产率更高的国有企业工资的较快合理增长。这些企业职工在一定程度上将会在工资收入方面有更多的获得感，但不是普遍的涨工资，而是说进一步完善了工资同经济效益、劳动生产率同向联动能增能减的机制。”
陕煤集团人力资源部经理李聪作为国企人力资源部的负责人，介绍了落实《实施意见》企业内部的分配制度的改变。他说：“就国企来讲，总体来讲包括：明确了工资总额的决定机制，为我们进一步加强工资总额预算管理提供了好的方案，工资增长要以效益为导向，综合考量企业的全要素生产率，助推企业进一步加强现代化的管理水平和降本增效，实现高质量发展，才能够确保职工工资的正常增长。第二个方面，理清了工资的分级分类管理机制。第三个方面，为我们深化劳动人事分配制度改革提供了遵循。”
那么《实施意见》的出台将给企业带来哪些影响？夏明涛表示，作为我们从事金融、资本运作和资产管理等的陕西金控集团来讲，可能对经营管理会有三方面的影响。一是赋予企业更多的分配自主权。二是坚持效益导向，促进收入分配更合理、更加有序。三是这次改革里头，促进职工工资水平与市场对标，更加有利于吸引和留住人才，这个在坚持效益导向的同时，我们认为这次工资总额改革的一个亮点是坚持与市场对标，这样有利于我们建立国有企业改革具有市场竞争力的薪酬水平，对内我们能保留和留住现有的核心人才，对外我们也能吸引一些我们企业急需的关键岗位的人才。
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