2018年年底，国家统计局发布对《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》2017年实施情况的统计监测。监测表明，截至2017年年末，中国女性就业人员占全社会

二月二十七日，在陕西省春季大型系列招聘会现场，女性求职者在向招聘方了解职位要求和薪资水平。本报记者马黎摄

本报记者马黎

时值求职季，从校园到职场，许多女性怀揣着梦想走进招聘会，渴望自身的能力得到认可。那么，女性就业的现实情况到底如何？相关政策和措施的实施效果怎么样？如何更好地保障女性就业？2月25日至27日，记者对此进行了采访。

就业背后的事业追求

2017年7月毕业于西安电子科技大学通信工程专业的张梦娜，在读硕士研究生期间，完成了结婚和生育两件人生大事，毕业找工作时，用人单位得知这一情况，很爽快地和她签了合同。

“上学那会儿并没有想那么多，都是顺其自然。但后来我才意识到，也许正是我上学期间这个顺其自然的决定，才让我在求职时比较顺利。”张梦娜对记者说，对于女性求职时遇到的一些问题，自己虽然能理解，但是不能接受。“我觉得，我们女性的工作能力不比男性差。”

即将大学毕业的刘梅最近参加了几场人才招聘会。记者在陕西省春季大型系列招聘会现场见到刘梅时，她正拿着简历在询问一家用人单位的要求。“应聘时，招聘单位对男同学会更感兴趣一些，和他们交谈的时间比较长，情况了解得也更详细。”刘梅说，随着社会发展，“男主外，女主内”的时代已经过去，女性不仅只是贤妻良母式的“贤内助”，她们在事业上也有所追求。但是，在迈入社会求职就业，尤其是初入职场时，女性面临的阻力要比男性大。

2018年年底，国家统计局发布对《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》2017年实施情况的统计监测。监测表明，截至2017年年末，中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%，提前完成了纲要制定的2020年达到40%的目标。省统计局发布的《陕西省妇女发展规划（2011—2020年）》中期统计监测报告显示：陕西省女性就业人口占整个就业人口的比例略有提高，达到了规划目标要求。女性在职场上的表现与转变，折射出社会发展的进步。

看性别更要重能力

“在招聘员工时，我们会向男性倾斜，除非女性明显比男性优秀，或者需要招聘的是前台接待、对外联络等适合女性的岗位。”西安高新区某企业人力资源部负责人冯昊告诉记者，“其实，我觉得这并不是歧视女性，作为小型民营企业，必须要考虑用工成本和用工效率。女性员工要休产假，有了孩子后还得照顾孩子，现在‘全面二孩’政策的实施，女员工生育经历在一定程度上会影响公司的正常运转。”

诚然，女性在家庭里经常需要承担更多的责任，但是这份付出和责任在求职就业时却成了阻碍。用人单位在招聘时倾向于招聘男性，最根本的原因也是因为考虑到女性生理原因、社会属性带来的“麻烦”。

“当然，在聘用员工时，性别是一个考虑因素，但绝不是决定性因素。企业最看重的是效益，如果员工素质高、能力强，能够有效促进企业发展，无论是男是女，企业都会欢迎。”冯昊说，在市场竞争日益激烈的当下，人才一直是稀缺资源。现代市场竞争，最根本的是人才的竞争。女性要想在职场中拼出一片天地，就需要不断通过学习和实践提升自身能力。

“我认为，对个人来讲，抱怨没有用，最好的选择是通过努力，让自己变得优秀起来、强大起来。只要自身能力强、素质高，求职就业就不是问题。”2012年毕业于西安外国语大学会计学专业的王娟不仅专业能力出众，且精通英语和法语，毕业后她顺利应聘到一家会计师事务所工作。2016年，由于能力出众，她又被高薪聘请到另外一家国际会计师事务所。“对于用人单位来说，性别是一方面，但能力更是关键，在招聘时向用人单位充分展示个人能力非常关键。”王娟说。

多方发力保障女性就业

2月15日发布的《2018年陕西省高校毕业生就业质量报告》显示，去年全省高校毕业生346410人，毕业生中男女比例为1：1.13，男生就业率为90.14%，女生就业率为88.59%。

“从数据来看，男女就业率相差不大。”省社科院社会学所青年学者聂翔认为，对女性来说，自身要不断提升能力，适应时代竞争需要。对用人单位来说，必须转变观念，不能仅仅考虑经济效益，要遵循人力资源市场化配置、自觉遵守就业用人领域的法律法规，承担起相应的社会责任，努力为女性提供就业岗位。对相关部门来说，要强化就业政策宣传与对歧视就业现象的监管，落实就业女性的社会保障。

“我国相关法律有保护女性平等就业权利的条款，其中包括不得以性别为由拒女性于就业大门之外；不得解雇处于怀孕、生产、哺乳期的女工；不得限制就业女工的婚姻生育自由等。”北京东元律师事务所西安分所律师王峰认为，“平等就业权”是《中华人民共和国宪法》中明确规定的公民享有的基本权利之一。女性自身能力的高低固然是实现就业的前提，但良好的社会救济机制是实现女性平等就业权的强有力保障。如果在求职过程中女性遭遇了就业歧视，可以通过劳动仲裁、提起诉讼、行政救济3种途径解决。同时，女性一定要注意在发生问题时搜集遭受就业性别歧视的证据，拿起法律武器积极维权。

“劳动者可以通过拨打12338等热线电话，举报投诉就业性别歧视问题。相关部门将及时受理，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为。”省妇联相关负责人表示，希望广大女性要加强维权意识，对就业性别歧视勇敢说“不”。

新闻推荐

去年陕西省农民工月收入首超全国均值 大专及以上学历比例有所增加

本报讯（记者王昕实习生张志强）2018年陕西农民工人数小幅度增长，总量达753.8万人，比上年增加9.1万人，增长1.2%。昨日，国家统...

陕西新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离陕西再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。