就业不能性别歧视

□胡代林（中江）

人社部、教育部等9部门2月21日联合发布通知，要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。通知提出禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。（2月25日中国网）

光明网1月6日报道，1月3日下午，19岁大二女生夏丽莎被推进手术室进行隆鼻手术，原本4小时左右结束的手术，家属在7小时后被通知，夏丽莎因救治无效死亡。当我们看到这则新闻时，不禁会发问：是什么原因导致一个年轻而鲜活的生命离开了人世？是什么原因让她们冒着生命危险去整容呢？这其中，或可能因自己的形象差异在就业中受到歧视所致。

众多的女性包括学生选择整容，往往和他们面临升学、就业等压力有关。特别是相貌歧视行为更是对年轻人整容起到了一定的推波助澜作用。在工作场合，女性会遭遇更多不平等待遇，因为美丑差别就会在职位选择和升职加薪等方面受到不平等对待。美女大受欢迎，丑女求职困难。如天津女孩张静只因容貌丑陋，面试千次不成功。又如2018年7月西部网民生热线就曾接到网友小李反映称，自己是陕西师范大学的免费师范生，即将毕业却因身高限制无法取得教师资格证，甚至面临违约风险。虽然这位身高没有达标的毕业生最终被特事特办，顺利获得了教师资格证，但也折射出就业歧视中相貌歧视的危害性和影响力。

所以九部门实时发布该通知，显得非常及时和有效。该《通知》中明确指出，男女平等是我国的基本国策。男女就业机会均等不可少。就业歧视女性屡禁不止，除了用人单位只顾自己的利益，不愿意承担社会责任、知法犯法以外，关键是有关监管部门对就业性别歧视者，习惯于睁一只眼，闭一只眼。即使问责，也是“家长打孩子”，伤不了就业性别歧视者的痛处，导致就业性别歧视泛滥。如果劳动人事部门成立一个公平就业委员会，接到劳动者就业歧视的投诉查实后，直接向法院起诉，并有权依法对判罚结果强制执行，增加就业性别歧视的违法成本，矫正用人单位的畸形用人观，女性参加就业竞争的公平权就有了更健全的保障。

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