从100家店到1000家店苏宁智慧零售在陕提速
王军陕西苏宁总经理
今年以来，在零售行业增速整体趋缓的情况下，扎根智慧零售的陕西苏宁却展现了逆势极速增长的势头。2018年陕西苏宁线上、线下全渠道销售规模增速远超行业，同时，陕西苏宁未来将加速推动智慧零售新业态在全省的落地，加大新技术创新成果的转化，以及深化智慧零售生态的开放赋能。
陕西苏宁提速发展
明年实体门店将超1000家
今年陕西苏宁展现了极速增长的势头，增速超过行业一倍多。同时，陕西苏宁各业态智慧零售门店在全省遍地开花，2018年，陕西苏宁在全省形成了涵盖苏宁广场、苏宁易购广场、苏宁小店、苏鲜生精品超市、苏宁极物、苏宁红孩子母婴店、苏宁体育、苏宁影城、苏宁易购云店、苏宁零售云县镇店等“两大一小多专”的业态群，从年初的100家店到至今，全省超过300家各业态门店的规模。
2019年，陕西苏宁在全省还有600家苏宁小店，100家苏宁零售云精选店，以及苏宁红孩子母婴店、苏鲜生精品超市、苏宁极物、苏宁影城等各业态门店的智慧零售大开发落地规划，届时，苏宁在陕实体门店数量将超过1000家。
业绩的高速增长及业务的快速推进，创造出大量的就业需求。陕西苏宁新引进人员既包括充实到实体门店、物流配送、售后等体系的服务人员，也包括互联网运营、母婴超市百货等新品类采购、苏宁小店等新业态运营人员。既有社招人才，也有校招的大学生。陕西苏宁作为民营企业的优秀代表，在企业自身高速发展的同时，也在切实履行社会责任，通过创造就业岗位、积极缴纳税收等多种方式积极回报社会。
据陕西苏宁总经理王军介绍，2018年，苏宁控股集团1200名大学生培养工程持续进行，苏宁在陕西招聘的2018应届毕业生数量近200人，这些新鲜的血液输送到了开发拓展、互联网运营、新媒体推广、苏宁易购、苏宁易购广场、苏宁小店等岗位，发挥了年轻人的创造力。2019年，苏宁1200工程还将持续招聘。
逆势扩招巩固服务
新品类专业人才受青睐
无论是传统零售还是智慧零售，都需要为用户提供良好的体验，而这始终离不开终端人员兢兢业业的服务。2018年，陕西苏宁在全省形成了“两大一小多专”的业态群，截至2018年底，陕西苏宁智慧零售在全省各业态门店总数将达300余家，这就需要大量店面服务人员，涵盖销售、收银、安保等各类岗位。除此之外，苏宁物流、苏宁帮客的服务队伍也迅速壮大，大批快递员、仓管员、工程师纷纷加入。逆势扩招终端人员，这既是促就业之举，也有效保障并提升了苏宁的服务能力。
随着智慧零售的深入推进，新品类、新业态的专业人才也受到陕西苏宁青睐。陕西苏宁“两大一小多专”的业态群，包括专注于垂直类目经营的家电3C、家居生活、母婴、超市等产品族群，也吸引了诸多的快消、生鲜、家居等品类的采购、运营，乃至营销人员的加盟，从而对业务发展起到直接推动作用。
在行业成熟经验人才引进方面，陕西苏宁2018年也吸引到了来自大型商超百货、便利店、互联网运营等各行业人才的加盟。
“我原来一直在一家互联网零售企业工作，这几年随着线上流量红利的减弱，纯线上运营的零售模式开始出现业绩下滑，原公司也出现了裁员现象。我一直关注苏宁发展，智慧零售模式在业内被认为是代表了零售发展的正确方向，所以看到陕西苏宁的人才加盟信息，我义无反顾来到了苏宁，继续从事线上互联网运营工作。”2018年上半年加入苏宁的小张这样说，苏宁开放式的工作氛围，既有传统零售企业的拼搏精神，也有互联网企业的创造力，他很喜欢这里。
校园和社会招聘并进
争做稳定就业的主力军
据了解，陕西苏宁2019年度校园招聘同步在火热进行中，同时，校园招聘与社会招聘齐头并进。“今年以来，陕西苏宁各业务线提速发展，对人才的需求非常大，因此也成为高校、专业招聘渠道以及猎头公司的招人及稳定就业的大户，”一名陕西苏宁负责招聘的HR表示，“当然，专业人才以及管培生的加入也让公司的发展进入了提速快车道。2018年，陕西苏宁新入职人员超过2000人，2019年，按照一个新开小店配置1名店长+3名导购员编制，就苏宁小店一个业态新开的500家店面，我们就需要人才2000人。还不包括苏鲜生超市、苏宁易购云店及直营站等业态。”
发展提速，加大扩张，苏宁智慧零售在陕西表现出强劲增长实力。实体门店+线上APP双线融合的O2O零售模式，给苏宁带来发展机遇的同时，也为社会人才解决了就业岗位，税收缴纳回报社会。
文/图孙昭
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