坚持人才强院战略 打造医卫人才高地
近年来，安康市中医医院按照市委、市政府人才强市战略部署，通过政治引领、平台搭建、服务保障等措施，全面推进医院人才队伍建设，为医院改革发展和建设秦巴区域中医诊疗中心提供了坚强的人才保证和智力支撑。
坚持党管人才原则，坚持将人才工作纳入议事范围，每年召开人才工作会议，专题研究人才工作。注重加强对人才的思想引导和政治引领，通过座谈、咨询、走访等形式，及时掌握人才的工作和生活情况。同时，将人才工作纳入对各部门科室年度绩效考核和重点工作任务督查，形成了制度规范，上下联动，考核有力的人才工作机制，推进了人才工作的有序发展。安康市首家陕西省博士后创新基地、石学敏院士工作站、李佃贵国医大师专家工作站、雷忠义国医大师工作室、长安米氏内科流派传承工作室和孟河医派工作室先后在医院落户。建成4个国家级重点学科、11个省级重点学科专科和15个市级重点专科，使医院服务百姓的能力得到有效提升。
制定《医院十三五人才强院发展规划》，出台了《医院高层次人才安家费发放办法》等文件，对于全日制硕士研究生和博士生发放5-30万元的安家费，本院在职攻读博士给予10万元补助经费予以鼓励，院外优秀专家聘请根据贡献给予不同待遇，推动医院人才引进和高层次人才聚集。近年来，陆续引进和培养博士2名、硕士研究生134名，引进北京、天津、广州、西安等知名医学院校全日制本科生近400名。目前，医院拥有中、高级职称医生近500名，有享受国务院特殊津贴专家2名，国家“西部之光”访问学者1名，省三五人才1名，省三秦人才3名，全国优秀中医临床人才1名，国家师承带教指导老师1名，省名中医4名, 陕西中医药大学、广州中医药大学兼职教授、副教授、硕士生导师40名，人才高地基本形成。
先后出台《设立重点专科、优势专科及人才队伍专项经费的通知》《医院人才培养特殊支持计划实施办法（试行）》《工作人员职业生涯规划实施意见》等文件，积极贯彻落实“十百千万”人才培训培养提升工程，不断加大现有人才培养。2016年以来，医院通过举办干部培训班、学术会、专科培训等累计培训12000人次，分期分批选派27名学科带头人和中高级管理人员到美国、日本、新加坡等地进行短期学习，派出92名学科带头人到北京、广州、南京等地三甲医院进行为期1月的跟班学习，优选339名业务骨干到广州、西安等地三甲医院进行为期3个月的脱产学习，有力地促进了人才的成长进步。
先后出台《医院落实“三项机制”实施细则（试行）》《向党支部选派党建指导员实施办法（试行）》《关于公开选拔优秀年轻干部驻村脱贫攻坚的实施办法》等制度，把注重实绩、注重一线的用人导向具体化，坚持提拔使用大胆创新、扎根一线做出成绩的干部。近三年来，通过主动报名、党委优选，先后选派到脱贫攻坚一线锻炼干部8名，为临床党支部选派党建指导员3名，提拔使用干部27名，这些年轻干部在各自岗位上担当作为，涌现出了全国卫计系统先进工作者王振东、全国五一巾帼标兵哈海霞、陕西省脱贫攻坚优秀驻村干部邓良洲、陕西省“五四”青年奖章提名奖获得者杨关山、安康市脱贫攻坚优秀党员王超、安康市青年十杰王华等一大批年轻典型，营造了想干事、能干事、干成事和追赶超越、创先争优的干部队伍氛围。
下一步，市中医医院将按照全市组织工作会议的部署和要求，把人才这个“第一资源”作为医院发展的核心工作，进一步建立健全人才引进、培养、使用、考核机制，使医院真正成为陕南地区医疗卫生人才聚集的高地。
（安康市中医医院党委供稿）
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