餐厅发放“负数工资”
据澎湃新闻报道，小雪从小生活在陕西咸阳的一个单亲家庭，因为生活拮据她便辍学出来打工。今年5月份，她应聘到西安一家餐厅做服务员。从工资条上看，小雪的工资每天为60元，出勤20天共1200元，因为迟到忘打卡共扣除145元，工服围裙钥匙等共扣除250元，旷工两天每天扣500元，最终实发负195元。
媒体评论认为，“工资为负数”为何会上演？餐厅单方面实行严苛的考核评价机制，让员工动辄得咎甚至“欲加之罪，何患无辞”，千方百计在员工身上“吸血”，想方设法从员工身上“捞一笔”，甚至让员工辛苦劳作反而还“倒欠”。“工资为负数”带给劳动者的不仅有物质上的损失，还有精神上的痛苦与伤害；当劳动的价值得不到的尊重，当劳动者的尊严得不到呵护，“工资为负数”犹如一面镜子，折射出劳动者权益的孱弱。其实，按照相关法律法规，因员工原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。缺乏法律依据的“工资为负数”，见证了用工方赤裸裸的盘剥。
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