“工资为负数”需要制度体恤□杨朝清
小雪从小生活在陕西咸阳的一个单亲家庭，因为生活拮据，她便辍学出来打工。今年5月份，她应聘到西安一家餐厅做服务员。从工资条上看，小雪的工资为每天60元，出勤20天共1200元，因为迟到忘打卡共扣除145元，工服围裙钥匙等共扣除250元，旷工两天每天扣500元，最终实发负195元。（10月22日 澎湃新闻）
“工资为负数”带给劳动者的不仅是物质上的损失，还有精神上的痛苦与伤害——劳动的价值得不到尊重，劳动者的尊严得不到呵护。“工资为负数”犹如一面镜子，折射出劳动者权益的孱弱。
员工与用工方建构了一种契约关系，双方既需要遵循自己的角色规范、履行角色义务，也要享受自己应得的角色权利。劳动者付出了劳动，理应得到相应的回报与激励。“工资为负数”为何会上演？当然是因为餐厅单方面实行严苛的考核评价机制，让员工动辄得咎甚至“欲加之罪，何患无辞”。
用工方并非不能建构自己的规矩与亚文化，却不能让“欲望号街车”成为脱缰野马。按照法律规定，因员工原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。缺乏法律依据的“工资为负数”，见证了用工方赤裸裸的利益盘剥。
不论是“我的地方听我的”，还是“不管你怎么样，反正我就这样”，抑或“随便你做什么，反正我不怕你”，在用工方强势、员工弱势的格局下，一些人总是习惯了自弹自唱。尤其是，对于用工方而言，即使做了这样的事，也不一定会被抓住、被追责，即使被抓住了，惩罚也不会太严重。某种程度上说，“工资为负数”的背后，隐伏着他们的权衡与算计。
在此情境下，面对居高临下、高人一等的用工方，个体员工通常难以通过利益协商来维权。因此，“没有背景，只有背影”的普通劳动者，需要制度的体恤和公共服务的庇护支持。
新闻推荐
本报讯近日，由陕西历史博物馆和北京华协文化发展有限公司联合主办的“红旗飘飘——革命将士珍藏文物资料展”在陕西历史博...
陕西新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是陕西这个家。