陕鼓全方位激励职工成才干事 “帽子、票子、面子”，一个都不能少 “技术大拿”的工资待遇与董事长相同
本报讯 （记者曲欣悦）近日，在陕西鼓风机（集团）公司举行的安全分享暨安全先进事迹表彰仪式上，工作近40年的电工郭祥波被请上舞台，公司董事长李宏安为其颁发了两万元奖励，授予他年度公司级品牌员工称号，同时给予他一次专享身体健康检查奖励及一年期3次福利累计奖励。此外，老郭还被聘为公司自动化中心兼职安全监督总监。
郭祥波为什么能一次性收获这么多荣誉和奖励？原来，今年3月，郭祥波在山西进行的一次现场试车服务时，及时发现现场煤气泄漏的隐患。他顶住压力劝阻用户试车，组织人员撤离，保障了现场17人的生命健康安全。
“企业对像郭祥波这样责任心强、业务精的职工，坚持从‘帽子、票子、面子\’诸方面给予全方位的激励保障，让大家越干越有奔头。”陕鼓工会主席王建轩说。
“帽子、票子、面子”，是陕鼓近10年来，在探索职工队伍建设中总结出来的一套激励机制。
“帽子”就是给职工提供职业上升通道以及岗位选择空间，只要职工想干，就有机会干。陕西省劳模李新春曾是企业设备处维修钳工。随着企业转型升级，用户现场服务愈加受到重视，2010年，李新春主动选择进入服务产业部，成了一名项目经理。实现了职业转型的李新春比以前忙多了，平均每年有320天在外出差，但带领团队攻坚克难带来的职业成就感也让他乐此不疲。
据王建轩介绍，陕鼓从10年前开始实行全员竞岗制，开展职工职业双通道建设，已有40多名高技能产业工人走上管理层或技术总监岗位。
“票子”则是通过提升工资待遇、颁发奖金等方式给职工“真金白银”的激励。专业技术研究员王仪田是全国劳模，在轴流压缩机研究领域是不折不扣的“大拿”，曾获得国家科技进步二等奖。在企业，他的工资待遇与董事长相同。
陕鼓每年都会制订和修改联创联争评优办法，凡是被评为劳动模范、品牌员工等荣誉称号的职工都可以获得相应的物质奖励。
“面子”指的是荣誉。数控镗工杨东涛是陕鼓一线职工里的创新达人。20年来，他相继完成了60余项职工经济创新成果，在专业期刊上发表过多篇论文，其中“自制环槽量具”还获得了国家发明专利。自2006年起，他经企业推荐，先后获得陕西省技术能手、中国通用机械协会“能工巧匠突出贡献奖”、陕西省十大杰出工人、西安工匠、陕西省劳动模范等多项荣誉称号。
据统计，近5年来，陕鼓累计评选表彰标杆人物1400余名，推荐参评并获得称号的各级劳模和工匠等高层次标杆人物150余名。
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