神南矿业全员“双创”助转型
本报记者 郭军
随着创新驱动发展战略逐步深入实施，陕西省省属企业“双创”生态环境得以优化，创新创业载体发展迅速，创新创业潜能获得释放。
陕煤集团神南矿业公司积极响应国家“大众创业，万众创新”号召，强力推进全员“双创”工作，为企业转型增效提供了强大引擎。
神南矿业每年拿出近亿元资金，用于“双创”基地建设、重大创新项目研发、全员“双创”薪酬等方面投入。同时，由神南矿业牵头，各基层企业入股，注册成立了神南煤炭科技孵化有限公司。
神南矿业还设置了“双创”工作室、实验室、演练室、创客工厂、创新成果展厅等创客空间，建成了7个总站、81个分站、246个小站、7个创新导师组、9个技能大师工作室的多平台工作体系，激励全体职工的创造活力，打通了将创意变为成果的通道。
神南煤炭科技孵化有限公司，目前已入孵项目26项，在谈项目32个。同时，该公司搭建互联网平台，联合上游科研院所14家、装备厂家90家、下游煤矿260余家，建成全国第一个煤矿生产综合服务互联网平台，实现交易1.25亿元，打通了将成果转变为商品的通道。
该公司紧盯4类人群开展创新。技术人员主要开展“新产品、新工艺、新技术”推广应用研发；管理人员主要创新管理模式、管理方法和管理手段，向管理要效益；销售人员主要面向市场和用户新需求，根据市场变化及时进行定制化生产和采取针对性营销措施；辅助人员主要改善服务环境，优化服务过程，提高服务水平。
神南矿业还建立了“双创”绩效评价机制，将薪酬组成部分拓展为“岗位基本工资+岗位绩效薪酬+岗位创客创新薪酬+特别奖励薪酬”4个部分，原则上把创客创新薪酬总额的70%用于兑现一线岗位创新人员。对于职工自行研究创造、达到鉴定等级的成果兑现创客创新薪酬。该公司规定首席技师、首席员工必须从“双创”人才中产生，形成了“常态业务绩效＋创新业务绩效”的评价机制。
通过实施全员“双创”工作，神南矿业由传统矿业公司转变为院所、公司、社会联动的创新企业，提升了企业的核心竞争力，推进了企业转型升级。2015年、2016年、2017年，神南矿业“双创”直接创造经济效益分别达3.28亿元、5.19亿元、5.42亿元。
记者了解到，为推动陕西省省属企业建立专业化众创空间，自2016年起，省国资委联合省科技厅启动了省属企业“双创”工作，探索“企业内创”的孵化模式。2017年省国资委、省科技厅联合印发了《陕西省省属企业专业化众创空间工作方案》，鼓励省属企业在服务自身转型升级的同时，结合产业链、供应链，集聚更多中小微企业，形成创新生态圈。
今年6月7日，省国资委、省科技厅又联合制定印发了《陕西省省属企业建设专业化众创空间规划布局》，提出在2018年建设一批省属企业专业化众创空间；到“十三五”末，建成省属企业专业化众创空间10家以上，初步形成一批特色鲜明、创客聚集、资源开放、机制灵活、成效显著的专业化众创空间。
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