声音 乡村如何留住人才
本报记者 董渺
人是最核心、最具有能动性、最活跃的生产要素。实施乡村振兴战略，人才是最重要的推动力量。要让农村成为人才汇聚之地、施展拳脚的舞台，还需从顶层设计、体制机制方面科学规划、精准发力。
陕西社会科学院农村研究所所长王建康认为，医疗和教育是导致人口流动的重要因素。当下乡村医疗和教育的硬件设施虽有改善，但优质的教育和医疗资源仍比较缺乏。他建议，用优惠的政策鼓励城镇学校和医院在乡村开设分校、分院，引导城镇优质教育和医疗资源向乡村流动；推行城镇学校与乡村学校结对帮扶工作，通过轮岗等方式，加快城乡公共服务资源融合。他认为，激活农村本身的优质公共服务资源也很重要。设立特殊岗位，给予特殊津贴和特殊待遇都是值得尝试的办法。
对乡村的产业发展而言，培养和留住一批本土技术人才和企业家十分重要。王建康建议，要继续发展劳务经济，以此加强劳动者职业技能教育，提高劳动者素质，为他们返乡创业开阔视野、奠定基础。技师学校、职业学校要根据市场对劳动者的需求设置课程，积极发展面向新兴产业和现代服务业的应用型专业，着力培养一批本土的技术骨干。
有效治理乡村是实现乡村振兴的一个重要保障。王建康认为，要加快培养、造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，切实转变基层干部队伍的思想、观念、作风，为实施乡村振兴战略提供坚强保证。
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