部分企业认为薪资结构固定致使劳动力外流陕西省制造业用工萎缩出现新变化
本报讯（记者薛生贵）4月9日，记者从国家统计局陕西调查总队获悉，一季度，该队对陕西省435家制造业企业的抽样调查显示，全省制造业从业人员削减，用工萎缩问题出现了新变化，由过去以结构性短缺为主向“招工难”“留人难”方向演变。
国家统计局陕西调查总队调查显示，今年一季度，陕西省制造业从业人员指数均值为48.9%，较去年四季度上升1.2个百分点，但仍处于收缩区，企业从业人员削减。用工萎缩问题出现了新变化，由过去以结构性短缺为主向“招工难”“留人难”方向演变。
目前，陕西省制造业技术工人收入待遇偏低。去年，省总工会对85家企业调研后发现，技术工人中3000-5000元/月的占到了近一半，3000元/月以下和5000元/月以上的各占1/4。
调查显示，部分企业认为招工难的原因之一是企业内部薪资结构较为固定，无法为紧缺人才开出高于企业平均水平的工资，工资待遇低，人不愿意来，东南沿海省份工人相对工资较高，致使陕西劳动力外流。尤其对于西安市周边的地区来说，企业所在地距离西安较近，缺乏大城市吸引力，竞争力不足，难以吸引并长期留住人才。
省总工会的调查显示，现在企业招工越来越难，留人也不容易。年轻人不愿进厂当工人，留住技术过硬的工人难。据悉，过去国有企业的技术工人岗位是人人羡慕的金饭碗，一线工人大多来自技校，工作前就得到了比较全面的技术教育，当时年轻人喜欢进工厂，工人收入和其他行业没有差距，现在这种身份优势似乎不复存在。
全国劳模、航天六院25车间机加二组组长杨峰说，陕西省制造企业技术工人紧缺，青黄不接等现象很普遍。在加工企业，不少年轻人把企业当跳板，不久就跳槽转行。而另一些家境较好的青工则是混日子，他们习惯了啃老，把工作当副业。无独有偶，三秦工匠、中航工业西飞公司飞机钣金工非常认可杨峰的看法。他说，很大一部分85后和90后青工对报酬要求较高，大多数人不把岗位工作当终身职业，导致企业人力资源流动性大。年轻职工职业选择更多，他们不当工人还可以开网店、做销售、当服务员。
“好学生不愿上职校技校。”陕西省一所技师学院的院长说，目前，企业招不到合格的技术工人，大学生找不到好工作，说明了现有教育体制的偏差，这种社会价值导向很不利于技术工人和实用操作型人才的培养选拔。
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