陕西省开展公立医院薪酬制度改革试点 医院主要负责人薪酬 不超本院平均水平5倍

本报讯（记者王燕实习生李梦珠）随着医改的不断深入，陕西省日前召开公立医院薪酬制度改革试点工作电视电话会议，全面展开陕西省公立医院薪酬制度改革试点工作。

会议要求合理确定公立医院薪酬结构，进一步完善岗位绩效工资制，绩效工资中用于激励的比例，原则上不低于绩效工资总量的60%。合理确定公立医院薪酬水平，试点可以根据当地情况合理确定公立医院薪酬水平，原则上控制在同级事业单位绩效工资平均水平的3倍以内。

推进公立医院主要负责人薪酬改革，公立医院主要负责人薪酬水平要与本院医务人员薪酬水平保持合理关系，原则上不得超过本院医务人员平均薪酬水平的5倍。落实公立医院分配自主权，各公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。同时，健全以公益性为导向的考核评价机制，定期组织考核，考核结果与医院薪酬总量挂钩。

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