让职工感受“家”的温暖——陕北矿业公司“职工之家”创建侧记
因地因才制宜创建了5个创新工作室、形成以“五关爱”和“十送活动”为主要内容关爱文化体系……这都是陕北矿业公司“职工之家”建设的丰硕成果。
今年以来，陕北矿业公司按照“组织起来，切实维权”的建家要求，始终把建设职工满意的“职工之家”作为目标，着力解决与职工息息相关的民生问题，倾情为职工打造幸福之家，真正让职工时时处处感受到大家庭的温暖，凝心聚力促进公司追赶超越发展。敞开门听意见
公司不断完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，建立了公司、矿处、区队车间三级民主管理体系，不断增强建家活动的生命力。截至目前，24个基层区队（班组）、四家下属企业及公司均按照相关规定召开了职工代表（职工）大会，实现了公司—矿—区队（车间）三级职代会全覆盖，切实把职工的知情权、参与权、表决权、评议权和监督权落到了实处。
公司还按照“事事公开、及时公开、人人参与、共同监督”原则，全面推行了“五公开、五上墙”制度，将工资结算表、分配方案、个人安全帐户、考勤表、职工计件计分表、“三工转换”、奖罚表、工资发放表等内容公开上墙，每月定期进行考核督导，每季度进行职工满意度评测，确保职工各项权益得到维护。同时，积极进行企情民意调研活动，对征集到的38项建议和意见逐项落实；开展了职工代表安全生产、职业健康巡视、“两堂一舍”巡视活动以及职业病防治监督检查，保障了职工合法权益。给你舞台让你精彩
公司结合四家下属企业的实际，因地因才制宜，推动创建了不同的创新基地：在生产服务分公司成立了以陕西省劳动模范朱俊虎为领军人物的“朱俊虎劳模创新工作室”，在乾元能化公司创建了以省能源地质工会“五一巾帼能手”王艳霞为首的“王艳霞巾帼创新工作室”和以女大学生为核心团队成员的“女大学生创新工作室”，在韩家湾煤炭公司创建了以劳模青工为主体的“劳模青工技能创新工作室”，在涌鑫矿业公司建立了以技术人才为骨干的“职工创客中心”，使善于创新、敢于创新、激情创新的职工有创新舞台，不断提高自主创新能力。
与此同时，公司还举办了第四届技术比武大赛，30名职工脱颖而出，有效激发了职工学业务、比技能、强素质、练本领的积极性；开展了“三小一练”（即：讲小故事，创小成果，编小案例，练“绝技、绝招、绝活”）职工文化建设活动，较好地发挥职工文化建设在企业提质增效、转型升级中的助推作用。情系民生提升幸福指数“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。公司全力打造特色关爱文化，形成了“五关爱”（关爱员工的职业生涯成长、关爱员工生活品质改善、关爱员工的身心健康、关爱职工的合法权益维护、关爱员工的素质提升）和“十送活动”（一送祝福、二送亲情、三送温暖、四送关怀、五送和睦、六送关心、七送健康、八送智能、九送福利、十送安全）的特色关爱文化体系。据统计，今年以来，公司共发放婚丧嫁娶慰问金6.32万元，为20名困难职工子女发放助学金6万元，为45名住院职工及直系亲属发放慰问品3万余元，慰问劳模和困难职工68人次，发放慰问金及其困难补助金21万元。
同时，公司通过建立困难职工的帮扶制度、队干走访制度、队长接待日制度、职工慰问制度，设立职工心理疏导室、召开关爱职工座谈会、节日生日慰问、安全技能培训、自主开展文体活动等形式，让关爱文化在公司悄然落地。
（谭学超 张凤举）
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