“三项机制”是推进工作创新的原动力

高马阳

创新是引领发展的第一动力。实现创新发展，就要鼓励原创突破，激发新思想和新探索，最根本的是增强自主创新能力，最紧迫的是破除体制机制障碍，建立一个传导机制，让创新和工作切实融合起来、创新和发展真正联动起来。陕西省制定的《党政干部鼓励激励办法（试行）》《党政干部容错纠错办法（试行）》《推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》“三项机制”，无疑给干部卸下思想包袱，为干事创业者吃了“定心丸”，为推动工作创新、事业发展破除了体制机制障碍，凝聚了正能量。

“三项机制”激发了干部创新创业的积极性和追赶超越的精气神。其中“能上能下”是解决一些党员干部存在的“为官不为”最直接最有效的方法和关键密钥。通过把那些忠诚、干净、担当的干部和想干事、能干事、干成事，有为民情怀的干部选出来、用起来，把那些“庸懒散”“不求有功，但求无过”“只要不出事，宁愿不做事”“在其位不谋其政”的干部调整岗位，使能者上、庸者下，强力转变干部作风，提升整体工作效能，保障工作创新发展。通过健全奖励激励机制，保护和调动勇于担责、作风正派、清正廉洁、积极作为、锐意进取的干部干事创业的积极性、主动性和创造性，让勇于创新者尝到“甜头”，看到干与不干确实不一样，从而营造你追我赶的环境氛围和工作局面，激发干部活力和能量，增强工作效率和动力，助推各项工作全面创新发展。通过建立合理的容错纠错机制，调动那些踏实认真、兢兢业业，一心想干成事的干部的积极性，让着力创新变革的干部心中有“依靠”，使其有更多展示才能和创新创业的机会，并始终保持一股锐气和不达目的不罢休的决心，用创新成果促进工作追赶超越。

总之，促进创新发展，必须从实际出发，坚持问题导向和发展导向。我们只要认真贯彻落实“三项机制”，就能从制度层面破除干部思想上的桎梏，为创新发展提供原动力，助推全面追赶超越。

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