陕西省四季度人力资源市场供需稳中有增 关中薪酬供需差距拉大

本报讯（记者顾荣）记者昨日从省人才交流服务中心获悉，2017年四季度陕西省人力资源市场用人需求趋于活跃，就业局势整体稳定。

2017年四季度，现场招聘会进场用人单位15851家次，提供就业岗位21.29万个；招聘网站新增会员用人单位2.66万家次，提供职位15.48万个，整个人力资源市场供需稳中有增，就业局势较为稳定。与2016年同期相比，今年四季度市场用人需求活跃度有所增长，市场活跃指数为95.35，高于2016年同期水平。总体上看，现场招聘需求回升，中型企业招聘需求持续增长，成为就业供给的主要来源，大型企业招聘需求较为平稳，微小企业用工量则有所减少。

传统行业和新兴行业共同拉动市场需求回升，四季度，用人需求量排在前10位的行业依次是批发零售业、制造业、住宿餐饮业、居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务和软件业、租赁和商务服务业、建筑业、金融业、交通运输及邮政业和教育，占到需求总量的84.70%，行业需求集中度略有增加。与2016年同期相比，制造业、住宿和餐饮业等传统行业用人需求同比分别回升了34.35%和28.14%；信息传输计算机服务和软件业等新兴技术行业需求同比增长了20.88%；教育和文化体育及娱乐业等新兴服务业用人需求同比增幅较为明显，分别增长了20.99%和37.39%。

此外，四季度用人单位提供的平均薪酬为2704元/月，与2016年同期相比，减少了51元；求职个人期望薪酬为2859元/月，同比减少了26元。薪酬供需差距为155元。

从关中、陕南、陕北三地情况看，陕南地区薪酬水平最低，供需差距收窄，为107元/月；关中地区薪酬水平最高，供需差距进一步拉大，为255元/月；陕北地区薪酬水平居中，供需差距最小，差距为98元。

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