韩家湾煤炭公司让“创新之翼”振翅高飞
鸟欲高飞先振翅，企欲腾飞必创新。挥洒了激情与汗水，韩家湾煤炭公司的发展春天如期而至，一派生机勃勃、春意盎然的景象尽收眼底。截至10月底，该公司完成3项科研项目，120余项全员创新项目，无疑让追赶超越中的韩家湾煤炭公司插上了腾飞的翅膀。
让创新者有位，让实干者出彩
机会总留给有准备的人。说起综采队霍远志，他可是韩家湾煤炭公司的创新达人。2009年毕业于陕西能源职业技术学院机电专业的霍远志，凭着对创新的不懈追求，刻苦钻研，勤奋好学，毕业至今20余项技术创新项目，让他成为了年轻人里的创新达人。在担任综采队技术员期间，他所完成的《转载机架桥槽溜煤斗项目》先后荣获陕西省职工优秀科技创新成果技术改进类银奖、陕煤集团科技创新成果二等奖；2015年5月他被授予陕煤集团第五届“十佳青年岗位技术明星”称号。一个个成绩，一项项荣誉使他成为了职工学习的榜样。2016年，年仅29岁的霍远志被公司重用提拔为综采队技术副队长。
1989年出生的陈亚鹏，毕业于铜川煤技校。虽没有高学历，没有好基础，但他把每次设备故障都当成学习的机会。他一步一个脚印，从工人逐渐成长为综采队检修班工长。“创新路上无止境。”简单的话语，透露出陈亚鹏对创新执着的追求。截割电机固定改造、采煤机花键轴工具改造等10余项技术创新，一次次为综采队破解了生产难题。2015年3月，年仅26岁的陈亚鹏，得到了公司领导的高度认可，被提拔为综采队副队长。“他是综采队成立以来最年轻提升最快的干部。”综采队党支部书记张增彦说道。
像霍远志、陈亚鹏这样的年轻人在韩家湾煤炭公司还有很多。这种以实绩论英雄，让创新者有位，让实干者出彩的鲜明导向，有效激发了全体干部职工干事创业，创新创效的激情与活力。
一花独秀不是春，百花齐放春满园
2017年1月，在韩家湾煤炭公司二届四次职代会上，7名干部职工在领奖台上登台亮相，分别荣获该公司2016年度“五小创新”一、二、三等奖，并每人获得了2000至5000元不等的奖金，若干优秀奖也获得了1000元的奖励。
据了解，为激励全员创新热情，该公司每年除了对做出突出贡献的创新能手进行表彰奖励外，还将全员创新与职称评定、工程技术员考核、职务竞升等相互结合。同时，该公司定期对创新创效活动进行督导和推进，为开展创新创效活动的人员提供所需设备和必要的工具、材料、配件等，及时解决创新创效中的实际问题。每季度召开一次创新成果推进会，针对规定推广的创新项目，必须按期完成，未完成的严格考核，奖罚兑现。及时把认定的全员创新成果以及原创人照片、创新成果内容做成排版在井口展览，并利用公司电子大屏进行播放宣传，让创新者“名利双收”。
“我们队会根据职工创新项目的推广价值，给予创新人员100-200的工分奖励。”除了公司层面的表彰奖励，该公司各区队内部也制定了相应的奖励机制。
此外，为进一步推动创新创效工作，该公司积极开展“金点子征集”、“五型五带”、“创客进行时”、“一个党员一个创新项目”等活动，极大地激发了干部职工的热情，形成了“人人想创新、人人能创新、人人在创新”的全员岗位创新工作格局，使“草根”创新在矿区蔚然成风。
春种一粒粟，秋收万颗子
“以前密闭墙掏槽，每次施工我们都要手捧30多斤的风镐，自从发明了吊挂式“风镐掏槽施工法”，现在掏槽确实省力，方便了。”
“现在我们购买了CFCA电子钥匙，使用电子钥匙登陆网上交易平台与发电厂直接进行购电交易，目前交易了四次，已经为公司节约电费37.1万元了。”
““转载机进料口加装犁煤装置”一项改造，每天即可多生产原煤1200吨左右……”
播下“创新”种子，收获累累硕果。3-1煤掘进巷道断面优化项目、井下红绿灯交通信号系统项目、电液控液压支架改造、选煤厂自动加药系统改造等120余项全员创新项目，为该公司攻克了大量安全生产难题，大幅降低了职工劳动强度，提升了工作效率。同时，该公司大力推进科技创新，加强科研攻关项目，今年来完成3项科研项目。3-1煤回采巷道支护参数研究项目，使得工作面每米巷道节约支护费用44.57元；水文地质累心划分项目研究，有力确保了无重大水害事故的发生；主运系统自动监控的升级改造，实现了矿井运输皮带生产系统的综合自动化。（曹永龙）
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