党建引领促改革
程靖峰
党的十九大报告指出，深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。当前，混合所有制改革、混合所有制企业员工持股、国有资本投资运营公司等国企改革试点，正在陕西省各企业如火如荼地开展。
国企党建与国企改革相辅相成、相互促进，改革越是驶入“深水区”，越需要发挥党建工作的“定海神针”作用。陕西省国企党建工作取得了积极成效。各省属企业纷纷修订公司章程，依法明确党组织在公司法人治理中的地位。各企业落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序的要求。36家设立董事会的省属企业实现了董事长和党委书记由一人担任。
目前，找准加强国企党建工作的着力点，围绕供给侧结构性改革、混合所有制改革、淘汰“僵尸企业”等重大任务，系统谋划、部署和推进国企党建工作，做到党建与改革有机结合，才能为陕西省国有企业结构调整、转型升级、实施“走出去”战略等提供坚强的组织保证。
用好“三项机制”是党建工作融入国企改革发展的重要结合点。“三项机制”让干部看到干与不干确实不一样，能让改革创新者释放出更多的工作活力。
坚持文化引领是党建工作融入国企改革发展的重要着力点。省属国有企业已经涌现出了以延长石油、陕煤集团等知名企业为代表的优秀企业文化群体和名牌集群。各国有企业党组织应通过企业文化的创新和建设，为打造具有较高知名度和市场竞争力的国有企业提供强有力的文化支撑。
坚持典型引路是党建工作融入国企改革发展的重要方法。延长石油、陕汽集团、法士特等企业为陕西省国企党建工作树立了榜样。榜样的力量是无穷的，各国有企业党组织应重视先进典型培育、选树和宣传，用典型引领各项工作的开展。
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