柞水税务“四合”聚力促发展 “三驾马车”激活干部队伍干事创业精气神
税务机构改革一年来，柞水县税务局以落实轮岗交流和基层激励办法，全面实施谈心谈话制度，积极构建教育培训长效机制“三驾马车”，助推柞水税务“四合”聚力促发展，使基层税务分局留得住人、稳得住心，各项工作协作顺畅、运转高效，系统干部人人有理想，干活有担当，干事有期盼，事合、人合、力合、心合目标成为现实，激发出干部队伍干事创业的精气神。
轮岗交流
成为改革“压仓石”
柞水县税务局凤凰分局副局长李尚文说，“改革之初，我就主动请缨，到基层工作。既然组织给了我们工作的信心，我们就要发扬扎根基层的吃苦精神，甘于寂寞，勇于奉献，绝不辜负组织的信任，努力工作。”
轮岗交流办法在机构改革中起到了“压仓石”的作用。柞水县税务局通过制定《柞水县税务系统干部职工交流轮岗办法》，对确定的六种类型安排交流轮岗，必须到基层工作服务，原则一次1-3年，特别是对2015年以来参加税务工作，没有在边远基层分局工作或者驻村扶贫的、年度绩效考核排名最后的单位、股室（中心）正副职实行轮岗交流。对表现优秀或者成绩突出的缩短基层工作年限，系统年轻干部都能根据自己的实际情况，积极报名踊跃到一线工作。
“我通过努力工作和县局的激励办法，获得了荣誉，这是组织的认可和同志们的信任，也得到了家人的肯定，我很欣慰。”红岩寺税务分局职工李宏动情地说。《柞水县税务局基层偏远一线干部职工激励办法》一经出台，得到了偏远一线分局干部的认可，评优评先奖励指标和名额扩大，干部工作努力程度得到肯定，基层激励办法如同“催化剂”，起到了“春风化雨”“润物无声”的作用。
谈心谈话
谈出干劲实效和转变
“感人心者，莫先乎情”。《柞水县税务局谈心谈话制度》由分管领导定期开展，并将此项工作纳入绩效考核，以解决职工思想顾虑，消除误解作用。县局党委采取分层次、分类开展谈心谈话活动，全面化解干部心结、消除了思想隔阂，彻底打通了系统干部干事创业“最后一公里”。
“领导通过家访拉家常式谈心谈话，以心交心，让我思想有了新认识、调整了心态，原来经常加班加点，管理孩子的责任落在了妻子肩上，她常常埋怨，通过领导谈心谈话，消除了我们夫妻之间的隔阂，缓解工作矛盾，工作起来更是心无旁骛，感谢组织的关心关爱。”纳税服务股干部陈立骏说道。从谈心到交心、从交心到知心，从知心到同心的转变，谈出了干劲、谈出了动力、谈出了实效，用思想转变，融合促成“一家亲”，工作效率明显提高，谈心谈话谈出了1+1＞2的效果。
教育培训
解决干部后顾之忧
“提升能力、增强动力、激发活力”方略是柞水税务局做好干部教育的又一法宝。开展“分类+分岗+分层+绩效管理”式教育培训，将干部职工划分为“四类”“六岗”“四层次”进行因材施教。将个人报名和结果成绩纳入绩效考核，对所在单位予以加分，过关的科目按照比率给个人绩效考核加分，对取得证书的人员，个人提拔和评先树优优先考虑。还采取“职工夜校”“周五学习日”、拍摄播放“微课”等方式，干部参加考试的积极性和学习的主动性进一步加强。
“县局为我们解决了后顾之忧，让我们全身心投入学习和考试之中，感谢组织的关爱，让我取得税务师资格证书，我将继续努力，争取早日取得注册会计师资格证书，成为柞水税务系统的又一个‘双证书’人才。”法制股股长郑爱莉说。
一系列的干部教育干部培训工作，为做好各项工作提供了保障。目前，国家税务总局柞水县税务局共有研究生学历14人，占总人数的10.8%，攻读在职研究生3人，取得“三师”资格证书9人，另有十余人正在积极备考税务师考试，全系统的学历层次和知识结构得到了明显优化。
下一步，国家税务总局柞水县税务局将抓住“岗位大练兵业务大比武”契机，充分创新培训模式，不断凝聚“合”的力量，奋力抓好各项工作的贯彻落实，不断开创税收工作新局面。
孟建华本报记者白圩珑
新闻推荐
为切实做好健康扶贫工作，7月9日，凤凰镇组织符合条件的建档立卡贫困户疑似慢性病患者到八一医院开展检查认定工作，对符合长期...
柞水新闻，故乡情，家乡事！故乡眼中的骄子，也是恋家的人。柞水县，是陪我们行走一生的行李。