激励广大干部新时代新担当新作为 镇安坚持“四个倾斜”激励干部担当作为
本报讯（通讯员陈风军蔡谦）近年来，镇安县坚持以事识人、依事择人，坚持绩由事考、人以绩论，在提拔干部方面坚持“四个倾斜”，选拔任用了一批素质高、品行优、作风硬、出实绩的干部，激发了全县干部干事创业的精气神。
坚持向脱贫攻坚一线干部倾斜。把脱贫攻坚作为考察识别干部的“主战场”，制定了《关于加强驻村工作队选派管理压实“四支队伍”责任的实施办法》等制度，明确规定将个人申请、经组织审定选派驻村工作的干部确定为后备干部进行培养。2016年以来，县委依据考核结果，提拔重用脱贫攻坚一线干部233人。
坚持向考核排名靠前的单位倾斜。坚持实绩导向，严格季度考核，认真落实《镇安县追赶超越“五大攻坚战”“三项机制”季度考评办法》和《镇安县运用“三项机制”选拔任用干部操作办法》。2017年以来，全县提拔重用考核排名靠前的镇办和部门单位干部109名。
坚持向在项目建设和急难险重任务一线表现突出的干部倾斜。注重在全域旅游、现代工业、特色农业、新型城镇化等重点工作领域、重大项目一线，注重在综治维稳、信访调处、矛盾化解等社会稳定和抢险救灾等急难险重任务一线，发现选用干部。2016年以来，县委提拔重用了56名在项目建设和急难险重任务一线表现突出的干部。
坚持向忠诚老实担当的干部倾斜。注重选拔在普通岗位上长期默默无闻、具有“三苦”精神、工作富有成效的优秀干部。2016年以来，全县已提拔重用35名忠诚老实担当的干部。
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