梁家湾村创新方法规范管理劳务输出
本报讯(段京)今年以来，商南县梁家湾镇梁家湾村按照“就业一人、脱贫一户”的思路，通过“一二三四五”工作法，扎实推进劳务输出工作，引导劳动力稳定就业增收，助力脱贫攻坚。
建立一本台账。对全村现有1415个劳动力，根据就业现状、劳动技能、就业需求进行分类统计，按照社区工厂、产业项目、建筑装饰、餐饮服务、劳务输出建立五类劳务台账，按月更新，确保“底数清，情况明，基础实，台账全”。
搭建两个平台。依托村级股份经济合作社搭建村级劳务合作组织平台；利用村域资产资源，对接社会用工单位，搭建创业就业孵化平台。全面整合劳务资源，统筹协调用工单位和就业人员建立劳务关系，实现稳定就业。
完善三个机制。建立劳务信息沟通机制，依托微信群、红喇叭、电子显示屏、村务公开栏等平台，及时发布就业信息，让群众知道“去那就业”；建立劳务技能培训机制，依托定期技能培训，让群众懂得“怎么就业”；建立劳务纠纷调解机制，依托村级法律顾问和调委会，让群众知道“怎么维权”。
构建四个团队。成立社区工厂、产业发展、建筑装饰、餐饮服务四个就业服务团队，由“四支队伍”牵头，安排专人负责运营管理，预计全年解决就业189人，实现年人均增收16750元，同比2018年零散务工收入人均增收6850元。
规范五步流程。调查摸底，建立台账；发布信息，提供服务；供需对接，实现就业；跟踪服务，巩固提升；劳动维权，强化保障。
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