古城镇激励干部担当作为
本报讯(寇鑫 夏雯雯)洛南县古城镇进一步强化“提士气、强担当、建机制、促发展”作风建设，创新“233”工作机制，充分激发干部干事创业激情。“每天都有工作人员到岗巡查卫生，现在环境是大变样呀！”古城街社区党员蔺小强说道。
古城镇创新“233”工作机制，即全体干部建立行为正负面两个清单，11名班子成员、15名单位负责人和67名机关干部、21个村党支部书记分三个层次签订承诺书，对114名干部实行定职责、定任务、定考核的“三定”机制，强化干部管理，打造过硬的实干“铁军”。正负面清单规范了干部日常行为；签订承诺书促使干部严守纪律、履职尽责；“三定”机制细化了工作任务和考核标准，实行季考年评。对得分95分以上且前2名的，年终考核定为优秀等次，对得分80分以下，季度考核大会检讨，并进行帮扶提升，着力解决干部任务不明、标准不高、作风不实、干事激情不够等问题，激励干部担当作为，推动作风建设得到根本性转变，为全力推进乡村振兴提供坚强保障。
“干好了表彰奖励，落后了检查反省，所以必须精神抖擞往前干！我们村建成12个集体经济生态大棚，今年预计产西红柿15万公斤，年收入45万元左右，集体收入可达到8万多元！”中联村党支部书记吴向阳说。
通过推行“233”工作机制，不但推动干部作风大转变，而且激励干部担当作为，全镇1个村支部被评为全市先进基层党组织，1名党委委员被评为全市优秀共产党员，7名干部、3个单位受到县委表彰，4个环境卫生落后的村(社区)在大会上作检讨，全镇乡村振兴、社会治理、环境整治、疫情防控、防汛救灾等重点工作落实有力，近期在全县党建综合考核中位列第一名。
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