洛南围绕健康扶贫抓好人才队伍建设
今年以来，洛南县围绕让贫困人口“有医生看病”目标，紧紧抓住人才招聘、现有人员能力提升、人才队伍规范化管理、对口帮扶等工作，人才队伍稳定，素质持续提高，县域内就诊率达到90%以上。
落实落细人才招聘。认真落实省政府办公厅《关于为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生工作的意见（暂行）》精神，确定了洛南县2019年医学类本科生定向招聘计划，组织县医院、中医院、妇保院等用人单位参加了3月10日在西安体育场举办的招聘会，签订就业意向43人。对参加招聘符合条件的4个专业的66名大专生，组织第三方考试机构进行考试，确定录用有执业医师资格证等人员9人，充实镇卫生院工作人员。申报镇卫生院事业人员招录计划12人，定向培养4人。加强拔尖人才“五个一”管理，巩固县医院、县中医医院2个人才示范点创建成果，积极开展“人才服务洛南发展”主题活动，发挥卫生人才支持脱贫攻坚作用。
长抓实抓好现有人员能力提升。完成了国家卫健行业基层服务系统县、镇、村三级卫生专业技术人员信息采集录入上报工作，组织实施了2019年全县基层服务能力提升培训项目，推荐骨干医师6人，护士20人，16个镇（办）卫生院长分期分批参加了全省项目培训。6月份，举办了一期有县镇村三级医务人员320多人参加的“洛南县2019年中医药适宜技术培训”。组织动员71人参加确有中医专长证书考核，46人通过考核并取得传统医学医术确有专长证书。完成了陕西省中医医术确有专长人员医师资格考核报名及资格审核工作，有2名师承和55名专长人员已通过市级资格审核。通过培训有效提升了专业人员专业技术水平，更好地为全县群众提供更好的医疗服务。
抓紧抓住人才队伍管理。规范管理专业技术人员队伍和人员信息化。在全县卫健系统积极开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，在干部任用、干部调整、评优评先中优先运用“三项机制”。按照国家流程，完成2019年医师资格考试现场审核上报374人；完成护士首次、延续、变更注册累计508人，医师首次、变更注册累计190人，并为33人加注全科医学专业。加强乡村医生人员管理，分别于2月、5月份在全县开展了2次乡村医生执业情况排查整顿活动，注销乡村医生资质11人，延续和新增7人，排查长期在册不在岗39人，已清退5人。在县、镇、村各级医疗机构广泛动员，推荐最美医生、最美护士、最美乡村医生参加全市第二届最美医务工作者评选表彰。
抓深抓好对口帮扶。西安交大一附院连续8年、累计派出了75名（今年10名）不同学科的专家常年在县医院开展医疗帮扶工作，对口帮扶的江宁区派出12名（今年6名）专家在中医院开展医疗帮扶工作，提高了县医院、中医院的业务水平和大病救治能力。县上确定由县医院、中医院、妇保院3个公立医院对口帮扶古城、永丰、石门等六个镇办卫生院，促进优质医疗资源下沉。积极争取苏陕合作专项资金412万元，完成了15个镇办卫生院数字化X线摄影设备及远程会诊系统布局建设，正在实施远程心电系统建设。积极实施分级诊疗制度，明确了各级医疗机构就诊范围、转诊流程，制定了疾病诊疗目录和转诊目录，全面落实基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗制度。确保小病不出村镇，大病不出县，县域内就诊率达到90%以上。
（冀华山薛勇）
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