国网甘肃庆阳供电公司积极实施“人才工程” 仅二〇二〇年就有一百一十一人获评专业技术资格
本报讯国网庆阳供电公司全面提高青工整体素质，充分发挥青年团员的骨干和生力军作用，鼓励青工自学及岗位成才取得了丰硕的成果，有力地促进了企业各项工作的稳步发展。
近年来，国网庆阳供电公司企业人员结构发生了巨大变化，青工占在职职工的70%以上，而且已经成为各个部门的中坚及骨干力量，青工队伍的不断发展壮大受到了全公司上下的广泛关注。同时，青工的知识层次、业务能力需要和形势发展、岗位业务需要同步进行，提高青工队伍整体素质成为当务之急。该公司高度重视人才培养，持续推进“科技兴企”“人才强企”战略目标，积极实施“科技兴企”“人才强企”工程，将提高青工队伍整体素质，列入该公司的“人才实施工程”。除出台了部分鼓励青工自学成才的相关优惠政策，还把一些表现好、爱学习、业务能力强，在专业领域有一技之长和工作业绩优秀突出的职工，采取选派外出进修、参加成人高考、函授、考研、短期外出学习、参加技能鉴定、内部培训等一列有效举措、形式，逐步提高职工的学历层次、业务技能和技术等级。在青工各个专业和岗位选聘专业技术带头人，从而激发了青工积极学习、岗位成才和为企业竭诚奉献的热情。仅2020年就有111人获评专业技术资格（职业资格）高、中、初级职称，其中有20人获得电力工程技术高级工程师，4人获得高级经济师，1人获得高级政工师，4人获得人力资源管理师高级技师，29人获得电力工程技术工程师，2人获得工业工程工程师，5人获得政工师，2人获得经济师，1人获得会计师，34人获得电力工程技术助理工程师，9人获得了建造师等执业资格，通过人数和通过率创历年最高纪录，使职工的整体素质和学历层次、业务能力得到明显提高。（苏越 郭改霞）
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