合水县强化“第一书记”队伍建设
本报讯（通讯员何涛、赵廷虎）2018年，合水县在“第一书记”的选、育、管、暖等关键环节上下功夫，着力建设下得去、待得住、业务精、干得好的“第一书记”队伍，为建强基层组织、推动精准脱贫提供坚实的人才支撑。
精准“选”，确保下得去。严把“第一书记”党龄、工龄、能力等选派资格条件，将一批优秀年轻干部、后备干部、有农村工作经验的干部选派到“第一书记”岗位上，对11名坚守驻村不够、作用发挥欠佳的“第一书记”进行了调整，实现了34个建档立卡贫困村“第一书记”全覆盖。
用心“育”，确保业务精。聚焦“第一书记”职责任务，加强沟通交流，掌握需求意愿，分层分批组织34名“第一书记”参加省、市贫困村“第一书记”、驻村工作队长脱贫攻坚能力素质提升培训班。同时，举办全县选派到村任职“第一书记”培训班和全县驻村帮扶工作队员培训班，组织赴延安、梁家河开展党性锤炼，提高“第一书记”队伍的能力素质。
严格“管”，确保待得住。按照《甘肃省选派到村任职第一书记管理办法》，明确组织部统筹管理、乡镇党委日常管理和选派单位跟踪管理的“三个责任”，严格打卡签到、工作纪实、定期汇报、请销假4项制度的同时，由县纪委监委、组织部抽调人员组成督查组，对全县脱贫攻坚驻村帮扶情况开展不定期专项督查7次，对履职不到位人员进行通报批评。
机制“暖”，确保干得好。在严格执行带薪休假、健康体检等政策的同时，为34名“第一书记”办理了人身意外伤害保险，落实每人每年1万元的“第一书记”工作经费，并将驻村期间生活补助提高到每人每天100元，激励干部参与脱贫攻坚的积极性。在2018年度“第一书记”服务期满考核工作中，对8名表现优秀的“第一书记”给予优秀等次，作为提拔重用的重要参考依据。
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