在就业困难人群中，出现了越来越多中年人的身影 上海：“信用背书”助“3040”人员再就业
海归人士、物流经理、电商副总……如果这些人出现在就业帮扶对象的名单中，你是否觉得不可思议？事实就是如此。
记者近日从上海杨浦区平凉街道 “乐业空间”就业援助点了解到，登记失业、无业的主要人群，正在从昔日的“4050”“2030”人员转为“3040”人员。再就业时，从过去履历光鲜的“成功人士”到遭遇中年职场危机，“3040”人员常难以调整心态。通过“信用背书”，帮助这部分劳动者找到属于自己的岗位，正成为上海一些区域就业帮扶的重心。
中年再就业遇瓶颈
80后龙严曾是上海一家物流公司的经理，在高档的创业园区内上班，拥有自己的办公室和令人羡慕的薪水。
职场的平静，被公司战略和组织架构调整所打破，龙严失业了。起初，他并没太过担心，“不就是换个公司么，我在这行干了那么多年，还怕找不到工作吗？”
但现实开始逐渐让他怀疑自己。半年中，龙严投递了数份简历，面试了多家公司，期望值不断下调，但一直没有找到满意的工作，“有HR明确表示，就年龄而言，我在年轻人为主的这一行业中，已经不受欢迎。”
同样郁闷的，还有此前在一家知名金融企业总部从事行政工作的董小姐。36岁的她在生育二胎后，做了3年全职妈妈。如今想要“重出江湖”，董小姐却发现，这“太难了”。
翻看杨浦区平凉街道的失业、无业人员登记表，龙严和董小姐名列其中。
事实上，该街道统计发现，“3040”失业、无业人员的比例明显增加：在今年5～6月份的报表中，30岁以下的人员比例为41%，31～40岁的比例为47%；7～9月的报表中，31～40岁的比例为48%。
“我们惊讶地发现，在就业困难的人群中，出现了越来越多中年人的身影。”平凉街道第一睦邻中心“乐业空间”的负责人高燕说道。
中年危机绝非个案。日前，智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》曾显示，职场人中近六成感受到中年危机，29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层，还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。不仅如此，随着工作年限增长，职场人士对中年危机的感受与日俱增。81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机。
一旦“3040”人员遭遇失业，其再就业之路比想象中更难。在平凉街道“乐业空间”的援助名单上，不仅有物流经理、金融业人员，甚至还有电商公司的副总和海归人士。
“信用背书”助其上岗
职场经验丰富、学历不低、能力突出……具备这些优势的“3040”人员，为何难就业？
对此，高燕分析认为，与“2030”人员不同，“3040”人员再就业初期有明显的期望值，然而其年龄不再完全“适配”同等岗位。换句话说，同等岗位，企业宁愿使用更为年轻、学历更高的人员。
那么，“3040”人员为何降低预期，也很难找到岗位？高燕指出，这同样是因为过去的职业经历所致，“一个做过副总的人申请去做经理，尽管求职者愿意屈才，但让现在的总监怎么想，他怎么管理你？”
值得注意的是，失业给“3040”人员的影响，在某种程度上超过其他年龄层人群。高燕告诉记者，由于“3040”多已成家，其就业一旦受阻，将直接影响家庭经济来源。
“帮助这些中年人走上岗位，需要进行针对性的就业指导。”高燕坦承，不少“3040”人员之所以去街道问工作，已属无奈。
“除了没拉下脸求朋友，我什么方法都试过了。”龙严告诉记者，不论是网络招聘，还是现场招聘会，他都尝试过。
除了必要的心理疏导，高燕告诉记者，“乐业空间”最大的功能在于“做减法”，降低求职者和企业的双方预期值。
“我们要说服企业，给予这些中年求职者机会。”高燕表示。为此，他们采取“信用背书”来进行担保，推荐这些“3040”人员上岗。今年以来，已经有20多位顺利再就业。龙严透露，下个月他将在一家物业公司上班。同时，董小姐也在一家互联网公司找到了一份行政岗位。
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