旱涝保收的“铁杆庄稼”
新甘肃·甘肃日报记者 朱宇鲲
“以前活不好找，每一个活都要自己出去打问。现在和劳务服务公司合作，不仅工资有保障还省事，这个活干完下一个就接上了。”日前，灵台县什字镇草脉村郭某明说道。
“人找不到活、活找不到人”是劳务市场既普遍又尴尬的现象。为此，灵台县把党组织建立在劳务产业链上，以乡镇为单位成立劳务产业党总支，以村为单位成立劳务产业党支部，为农村群众“量身定做”政策咨询、岗位信息、技能培训、劳务对接、权益维护等事前、事中、事后服务，建成了覆盖所有农村贫困劳动力和用工单位的“灵台智慧劳务”信息管理平台，为精准精确的用工需求对接打下了坚实的基础。
短短几年间，灵台县的劳务产业一下子就被盘活了，先后建起了14个劳务党组织，26家劳务公司应运而生，122名劳务经纪人像“红娘”一样，一头联系用工企业“找需求”、一头组织贫困劳动力“觅门路”，确保干活的人能找到活、用工的企业能找到人。
“灵台县劳务输出脱贫模式，为全市提供了一个可参考的模板。”以贫困劳动力就近就便灵活机动就业为重点，灵台县形成了“党组织+劳务公司（劳务服务中心）+企业+农户（贫困户）”的劳务产业发展模式。
平凉是农业大市，相对富足的农村劳动力，既是平凉经济社会发展潜在的巨大资源，也是制约农村发展和农民增收的瓶颈因素。“近年来，随着脱贫攻坚工作深入推进，大部分有发展意愿、发展能力的贫困群众已如期实现脱贫，但仍有部分贫困户发展产业缺乏技术，家务负担较重，务工远不能去、近不能进，实施劳务远近输出，就是为了让这部分人的‘钱袋子’迅速鼓起来，摘掉贫困户的‘帽子’。”这位负责人说。
这几年，平凉市把劳务产业发展当做产业扶贫中的当务之急，按照“远抓苹果近抓牛、当年脱贫抓劳务”的总体思路，市级财政每年列支劳务产业发展专项资金500万元。目前，年输转贫困劳动力3.6万人次，劳务输出已成为贫困户旱涝保收的“铁杆庄稼”。
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