华亭煤业打造复合型人才队伍
本报华亭讯（新甘肃·甘肃经济日报记者胡旺弟通讯员逯天寿康正阳）中国华能华亭煤业公司大力实施“人才强企”战略，强力推进“百千万”人才工程，建立优秀员工选拔晋升、专业技术职务晋级、职业技能等级评价、明星员工计划等多渠道成才的机制平台打通了高技能人才与工程技术人才职业发展通道，为公司高质量发展提供了强有力的人才支撑。
据介绍，2021年工程系列高级职称评审会上，现任华亭煤业公司砚北煤矿机电二队队长、电工高级技师程箴顺利通过评审，获得机电高级工程师。在《高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》出台实施之前，高级技师不能参与职称评审，要想取得高级工程师职称，只能从头评定。
《高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》的出台，打通了专业技术职称评审与高技能人才评价界限，也为高技能人才成长为专业技术人才提供了良好的机遇。程箴顺利通过评审获得机电高级工程师职称，标志着该公司在畅通工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展通道、促进两类人才融合发展方面迈出了坚实的一步。
近年来，华亭煤业公司深入实施“人才兴企”战略，着力构建有效评价人才的体制机制，研究人才培养激励措施办法，鼓励高技能人才参加职称评审和职业资格考试，支持专业技术人才参加职业技能评价，着力促进两类人才融合发展。同时，公司还建设技能人才实训基地，组织承办形式多样的职业技能竞赛和岗位练兵、技术比武等活动，加快普通职工向高技能人才、高技能人才与专业技术人才融合发展的步伐。截至目前，华亭煤业公司累计拥有甘肃省领军人才4人，平凉市领军人才7人，甘肃省和华能集团技术能手41人、技术标兵79人，“十三五”期间获得省部级科级奖励65项。为企业实现高质量发展提供了强有力的支撑。
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