围绕“三个圈层” 创新建设“钒钛首县、滋味盐边”

攀枝花日报 2021-09-23 04:21 大字

二滩库区风景。(盐边县融媒体中心供图)

□本报记者 梁波

谋定而后动,力可聚,事可为。在不久前闭幕的盐边县第十五次党代会上,定下一张恢弘的蓝图——创新建设“钒钛首县、滋味盐边”,激发干部队伍新活力,以“一区四县”为支撑,在全市“三个圈层”联动发展中争先手,抢先机。

连日来,盐边全县上下用奋力实干贯彻落实县党代会精神。

圈住强县引擎,建设“钒钛首县”

富集的钒钛资源,是盐边工业发展的重要依托。

9月15日,县党代会闭幕当天,县委、县政府就召开了重点项目推进会,在“大抓项目、抓大项目”的工作要求下,县钒钛产业开发区的在建、投运工业项目加快推进,龙佰集团攀枝花公司氯化钛渣厂、美利林公司生产车间里,50万吨攀西钛精矿升级转化氯化钛渣、10万吨钒钛耐磨材料两条生产线上,即使中秋假期也在为达标达产加紧生产。

优质资源,只有在开阔视野下的创造性发展,才能变现为有竞争力的优势资本,建设“钒钛首县”,盐边有基础,有条件,更有能力。

全县钒钛磁铁矿探明储量42.3亿吨、占攀枝花的53%,是全国钒钛磁铁矿储量第一大县;随着铁矿被列为国家战略性矿产,钛白粉纳入国家战略资源储备,盐边将成为攀西国家战略资源创新开发试验区的主战场;目前,已建成全国最大的EB炉集群基地,钛原料、钛化工、钛金属全产业链布局初步成势;龙佰集团投资180亿元钒钛资源综合利用项目群规划方案完成编制并进入评审,宝武集团全面托管昆钢,并通过攀云钛和中干沟铁矿初步布局盐边。

按照工业强县的“基本盘”,盐边将全力推进钒钛“十百千万”工程,即十亿项目、百亿企业、千亿园区、万亿产业,着力发展绿色采选、智能铸造、清洁能源、钒钛新材料等四大主导产业,加快龙佰180亿元产业园、美利林30万吨高端铸造产业园等项目落地见效,积极争取宝武集团扩大在盐投资规模,支持攀云钛尽快满产达效。全力争取红格南矿区开发,加快中干沟、湾子田、中梁子等资源开发进度,推动矿山整合和矿产资源优化配置。积极推进矿石精深加工,不断延伸产业链条,逐步实现“少卖钛精矿、多卖钛金属”。加速推进工业园区8.9亿元基础设施项目,规划建设50万吨智能铸造产业园,提升园区承载力和吸引力,全力争创全省“5+1”重点特色园区。

圈出城市气质,建设“滋味盐边”

9月18日,按照“一环两街三门四路五公园”的建设要求,盐边县委、县政府对“花园县城”的建设方案进行再研究再部署。

从“匠心营城”建设花园县城,到聚焦“红格一座城、二滩一湖水、北部一片山”核心资源,全域推动“康养+”融合发展,建设“滋味盐边”,盐边有基因,有内涵,更有底气。

汉、彝、苗、傈僳等31个民族生息、繁衍、交融在笮山若水这片神奇的土地上,让“滋味盐边”成为一张文化名片;好山好水的独特资源,加之传承千年的烹饪方式,盐边菜自成体系,让“滋味盐边”成为一张美食名片;记得住乡愁的大山大水,纯性善良、热情好客的盐边人,让“滋味盐边”成为一张康养名片;特色产业的生动发展,广袤乡村的全面振兴,盐边人民有滋有味的生活,让“滋味盐边”成为一张幸福名片。

“三个圈层”联动发展、建设川西南滇西北现代化区域中心城市,市委将盐边县城、红格等南部区域纳入全市“一城”极核,把盐边北部片区作为全市生态经济区的主要组成部分,为“滋味盐边”建设增添了发展内涵。

全县将坚持规划先行,突出县城中心,立足“南开红格、北振渔门”,强化乡镇支撑,形成北部生态文旅融合发展、南部康养度假集聚发展新格局;坚持农业为本,立足“内圈”、辐射“中圈”、放眼“外圈”,打响“攀果”品牌,打造高品质生活宜居地、农产品供给基地;坚持康养增效,强化示范引领,注重山水互动,丰富康养业态,积极打造活动,全力建设阳光康养度假示范县。

圈定“谋事者”,汇聚更多的盐边“逐梦人”

从9月16日起,为期15天和12天的盐边县2021年度新任职领导干部培训班、到村任职选调生培训班开班。坚定初心、依法行政、提升能力,是两个班的培训重心。

这仅仅是盐边县锻造发展先锋队的一个切口,县委坚定办好盐边的事,关键要解决“人”的问题,在党要管党、从严治党的前提下,围绕人才“引、育、用、留”关键环节,落实“内圈”稳人、“中圈”招人、“外圈”引智工作思路,为全县发展聚集更多的“逐梦人”。

打破“论资排辈”,开门开放选人。建立“三荐一集中”的发现干部人才机制,分战线、分领域、分行业建立优秀干部库,引进“高精尖缺”人才和高水平创新团队。

打破“自然生长”,关心关爱育人。高质量编制“十四五”人才发展规划,实施“智汇盐边”专业人才计划和优秀年轻干部双向互派顶岗锻炼计划,制定出台体现盐边南北差异实际的人才培养流动机制。

打破“平衡照顾”,唯才唯贤用人。鲜明用人导向,靠担当证明,拿成绩说话,让实干担当者进位,让人浮于事者挪位。

打破“思想桎梏”,用心用情留人。坚持“盐边发展到什么高度、干部辛苦到什么程度,绩效待遇就匹配到相应额度”的考核导向,做到事业留人、感情留人、待遇留人,让愿意“谋事者”热爱盐边、扎根盐边、建功盐边。

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