紧扣三个环节培养选拔优秀年轻干部

攀枝花日报 2019-06-19 07:01 大字

本报讯(谢洁 记者 梁波)6月18日,记者从盐边县获悉,为深入推进全县乡村振兴战略实施,加快融入全市高质量发展,盐边县着眼于建设高素质专业化干部队伍,紧扣三个环节培养选拔优秀年轻干部,为干部队伍建设注入新活力,有效激发了全县干部干事创业的激情。

注重源头选育,加强年轻干部储备培养。按照动态管理、实时更新原则,分类建立40岁以下正科级干部、35岁以下副科级干部、30岁以下优秀干部等年轻干部库,并注重女干部、少数民族干部和非党干部储备,共储备年轻干部318名,其中女干部117名、少数民族干部73名、非党干部93名;坚持超前谋划、跟踪培养,开展乡科级副职后备干部推荐选拔,从全县各部门和乡镇确定了200名副科级后备干部,重点掌握了35周岁以下的优秀年轻科级干部61名;突出梯次储备、源头激活,加大公开招考、人才引进力度,最近三年共招录和引进选调生15名、公务员155名、事业人员451名。

拓宽培养渠道,提升年轻干部综合素质。坚持把年轻干部教育培训工作纳入县级干部教育培训计划,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划,举办新任职科级领导干部培训班、农村优秀干部人才递进班等主体培训班,培训年轻干部10830人次;选送133名年轻领导干部到外地考察学习,选派56名年轻领导干部到国内著名高校学习;制发《盐边县新任副科级领导干部到重点一线岗位锻练暂行办法》,注重选派年轻干部到基层一线、重点工程、重要岗位实践锻炼,近三年共选派13名机关优秀年轻干部到贫困村担任第一书记,25名年轻干部援藏援彝,400余名年轻干部投身红格特色小镇等建设发展一线;有计划地选派43名优秀年轻干部到上级部门、发达地区等挂职轮岗锻炼。

改进选拔方式,搭建年轻干部成长平台。拓宽干部选任渠道,开展乡镇事业编制人员、村党组织第一书记、优秀村干部、大学生村干部“四类人员”进班子遴选,公开选拔16名“四类人员”进入乡镇领导班子;大力识别优秀年轻干部,及时把德才兼备、敢于担当、群众公认、业绩突出的年轻干部选拔到领导岗位上来,3年来共提拔任用“80后”年轻干部68人,占全县提拔重用总数的43.31%。

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