紧扣三个环节培养选拔优秀年轻干部
本报讯（谢洁 记者 梁波）6月18日，记者从盐边县获悉，为深入推进全县乡村振兴战略实施，加快融入全市高质量发展，盐边县着眼于建设高素质专业化干部队伍，紧扣三个环节培养选拔优秀年轻干部，为干部队伍建设注入新活力，有效激发了全县干部干事创业的激情。
注重源头选育，加强年轻干部储备培养。按照动态管理、实时更新原则，分类建立40岁以下正科级干部、35岁以下副科级干部、30岁以下优秀干部等年轻干部库，并注重女干部、少数民族干部和非党干部储备，共储备年轻干部318名，其中女干部117名、少数民族干部73名、非党干部93名；坚持超前谋划、跟踪培养，开展乡科级副职后备干部推荐选拔，从全县各部门和乡镇确定了200名副科级后备干部，重点掌握了35周岁以下的优秀年轻科级干部61名；突出梯次储备、源头激活，加大公开招考、人才引进力度，最近三年共招录和引进选调生15名、公务员155名、事业人员451名。
拓宽培养渠道，提升年轻干部综合素质。坚持把年轻干部教育培训工作纳入县级干部教育培训计划，实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划，举办新任职科级领导干部培训班、农村优秀干部人才递进班等主体培训班，培训年轻干部10830人次；选送133名年轻领导干部到外地考察学习，选派56名年轻领导干部到国内著名高校学习；制发《盐边县新任副科级领导干部到重点一线岗位锻练暂行办法》，注重选派年轻干部到基层一线、重点工程、重要岗位实践锻炼，近三年共选派13名机关优秀年轻干部到贫困村担任第一书记，25名年轻干部援藏援彝，400余名年轻干部投身红格特色小镇等建设发展一线；有计划地选派43名优秀年轻干部到上级部门、发达地区等挂职轮岗锻炼。
改进选拔方式，搭建年轻干部成长平台。拓宽干部选任渠道，开展乡镇事业编制人员、村党组织第一书记、优秀村干部、大学生村干部“四类人员”进班子遴选，公开选拔16名“四类人员”进入乡镇领导班子；大力识别优秀年轻干部，及时把德才兼备、敢于担当、群众公认、业绩突出的年轻干部选拔到领导岗位上来，3年来共提拔任用“80后”年轻干部68人，占全县提拔重用总数的43.31%。
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