“五带五同”推进“党工共建”
本报讯（孙语 记者 刘鲲）近年来，市总工会聚焦新时代党的群众工作新使命新要求，坚持党建带工建、工建促党建，努力构建“共建互促、优势互补、党工一体化”工作格局，实现以党建引领推进工会工作的创新发展。
据了解，市总工会着力在“带”字上下功夫，以“五带”构建党工共建“同频共振”新格局。在思想引领上强化带动，大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，引领职工群众听党话跟党走。在组织建设上强化带动，以党建为引领，加强工会组织覆盖，新建165家新就业形态群体工会组织，发展新就业形态劳动者会员2.17万名。在机制建设上强化带动，坚持工会接受同级党委和上级工会双重领导，推动将工会建设纳入党建工作总体部署。在工作部署上强化带动，织密工会党建责任制网络格局，将“互联网+”与机关党建以及工会建设深度融合，利用“智慧工会”网络平台有效解决机关党建“灯下黑”问题。在队伍建设上强化带动，注重提升职工素质，加强工会干部培养，建立工会机关干部直接联系基层制度，努力把优秀党员培养成业务骨干、技术能手和劳模。着力在“建”字上有作为，以“五同”打造党工共建“同心合力”新模式。“同筹”资源，发挥工会组织帮扶保障作用，积极构建精准帮扶工作体系，推动城镇困难职工解困脱困。“同抓”治理，结合疫情防控、全国文明城市创建等工作，加强工会志愿者队伍建设，开展党员“双报到”等志愿服务活动185场次，惠及职工群众近29000余人。“同办”活动，举办规模以上企业劳动竞赛、职工经济技术创新活动，开展“百岗万人”职工职业技能大赛，以机关党建高质量发展推动攀枝花经济社会高质量发展。“同享”阵地，同步搭建工会组织和基层党组织，把先进基层党组织打造成“工人先锋号”，在基层党群服务中心进一步延伸基层职工之家服务功能。“同创”品牌，联合打造“劳动关系三方（四家）协调”机制，挂牌成立6个“劳动争议多元化解工作室”，建成首批7个职工法律援助中心（工作站）示范点，有效维护职工合法权益。
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