以人才强企推动公司高质量发展
本报讯（黄银波 报道）近日，和平常一样，刚工作一年多的钢城集团职工小刘的账户上如期到账600元，这是他被评为助理人力资源管理师之后，钢城集团所给予的人才津贴。而该项人才津贴源于钢城集团2020年通过的《攀枝花钢城集团有限公司技能人才管理办法》《攀枝花钢城集团有限公司专业技术人才管理办法》，旨在充分调动技能人才的积极性和创造性，同时让公司职工充分感受到企业对人才的重视。
据统计，2007-2016年间，由于企业经营问题，钢城集团人才流失率达89.1%。企业发展离不开人才队伍建设，围绕引人、留人，近年来，钢城集团采取了诸多措施。
将人才队伍建设的重心放在“引、留”上。钢城集团采用多途径引才的方式，紧跟攀枝花市相关部门赴外引才，将大学生招聘范围拓展到云、贵、川、渝的理工类高校；在攀西人才网、各大高校官网等网站媒介上发布招聘信息；同时，针对航友、银山钛钢公司等新建项目生产需求，组织社会招聘；针对公司急需的高端专业人才，采取点对点协议引进；对原属钢城集团但流失的人才，继续保持回流引进。通过各种举措，2021年，共引进各类人才362人。
钢城集团坚持以待遇留人为主，多种方式留住人才。2021年，职工人均收入同比增长6.9%，连续4年累计增长43.33%；实施技术、技能人才津贴，全年支出人才津贴425万元；为新入职105名大中专生，专门申报了就业补贴；大力开展技能培训、比武，为年轻人提供展示才华的舞台，优先安排年轻大学生到项目建设中锻炼，培养提升能力。同时，注重关心职工的生活、家庭情况，帮助解决具体困难，比如利用群团组织开展集体活动，为年轻人交友提供机会等。各类新措施、新政策的实施，有效地降低了人才的流失率。
钢城集团本着“以人为本”的理念，建立良好的选人用人制度，2020年10月，入职近两年的陈小平被聘任为磁材分公司后备工程师，享受集团公司人才津贴；2021年3月，陈小平成为磁材分公司一车间主任助理并荣获“2020年度集团公司标兵”称号，成为钢城集团史上最年轻标兵。从职业生涯发展规划和生活娱乐等方面，钢城集团都给予新入职员工全方位的支持与帮助，让青年职工感受到企业对人才的重视和人文关怀。
经过一系列“引进、留住”人才举措，2017-2021年，钢城集团人才流失率降低到15.2%，其中，2021年，人才流失率仅为3.5%。
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