来攀枝花吧，我们是“发展合伙人”
人才是实现民族振兴、赢得竞争主动的战略资源。
功以才成，业由才广。实践证明，“创新驱动”的实质是“人才驱动”。大山大川大事业，需要与之相协调的人力资源作保障。今天的攀枝花，比以往任何时候都更加渴望人才、更加需要广纳天下英才。人才，已经成为攀枝花高质量发展的“智力引擎”。
□本报记者 白建伟
在央视热播剧《火红年华》中，以陈国民、夏方舟为代表的数十万技术人才，从祖国的四面八方汇聚到一起，参加轰轰烈烈的三线建设，以钢铁般的意志，在2.5平方公里的不毛之地上建成举世闻名的世界钢城，创造了工业史上的伟大奇迹。
燕昭延郭隗，遂筑黄金台。今年6月12日，攀枝花正式出台《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》，为吸引广大优秀人才来攀发展筑好政策“黄金台”，为来攀人才提供良好的成长环境，解除人才干事创业的后顾之忧。按照政策，所有来攀就业、发展、定居人员的子女，享受攀枝花户籍学生同等就学政策待遇；高层次人才租住新建人才公寓满5年，可申购所住人才公寓，售价按成本价、入住时间点同类商品房房屋备案价格、评估价格就低计算；为高层次人才提供免费家庭医生签约服务，本人、配偶及双方父母年满60周岁且在攀居住的，享受免费居家养老上门服务，入住经本市民政部门许可或备案养老机构的，享受每人每月200-2000元、为期3年的入住服务补贴……
一系列优厚政策，极大激发了广大高层次人才扎根攀枝花、服务攀枝花的积极性，众多专家在所属行业领域作出突出成就，各类人才的创新创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
这并非攀枝花首次发布人才政策。2017年，《攀枝花人才新政七条》出台，并配套了相应实施细则。政策实施4年来，攀枝花人才环境得到改善，聚集人才促进发展成为共识。
近年来，攀枝花推动市域、川西南滇西北、国内国际“三个圈层”联动发展，加快建设现代化区域中心城市建设，而这些目标，都需要加快聚集各层次人才，形成与攀枝花市经济发展、城市建设相协调的人力资源支撑。
今年7月，《攀枝花市2021年工业企业人才智力需求目录》出炉，目录涵盖了51家攀枝花工业企业的实际用工需求。在钢铁冶炼、钒钛、采矿、机械制造、化工、材料加工、建筑工业等领域的需求岗位为1300多个，需求数量较2020年高出2.5倍。
技能人才作为产业发展的中流砥柱，在人才队伍中同样重要。为鼓励大中专及以上毕业生和技能人才来攀枝花工作，《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》明确，攀枝花市中小微民营企业引进全日制大中专及以上毕业生并为其缴纳社会保险的，按本科500元/人/月、大专300元/人/月、中专200元/人/月，给予引进人员最长不超过3年的补助。攀枝花也因此成为全省首个对大中专毕业生给予就业奖补的城市。
在《火红年华》中，夏方舟希望上级在人才政策方面给予支持，提出了“三个不要”：“不要户口、不要粮食关系、不要档案”，目的就是为了打破人才流动的桎梏，为川南钢铁的发展做强人才支撑。
剧中的故事恰与现实吻合。
为破除妨碍人才社会性流动的体制机制弊端，充分发挥市场在人才流动中的主渠道作用，促进人才顺畅有序流动，攀枝花打破城乡、地区、行业分割，消除身份、性别歧视，逐步构建起政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人才流动配置新格局。支持和鼓励党政机关、国有企事业单位工作人员向非公有制经济组织和社会组织流动，通过公开招考、公开招聘等方式吸收非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关事业单位。鼓励事业单位专业技术人员到工业企业挂职、参与项目合作、兼职创新、在职创办工业企业，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。
市第十一次党代会报告提出，加强市校（院、企）战略合作和区域人才协同发展，深化人才发展体制机制改革，围绕钢铁、钒钛、康养、新能源等支柱产业发展，加快引进一批高层次和特殊紧缺人才（团队），重点培养一批专业技术人才和高技能人才。
《火红年华》剧中有一句台词：对于我们大三线企业，对于金江，这个仅有的诞生于大三线的城市，要振兴、要发展，人才，还怕多吗？
经过了“攀枝花”时代，攀西时代，阔步迈向金沙江时代的攀枝花，已经向人才发出“真情告白”，正张开双臂诚邀海内外英才与攀枝花结成“发展合伙人”“奋斗共同体”，在这方热土上开创新时代的火红年华。
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