东区启动劳动争议多元化解试点工作

本报讯（记者 陶泓霖）为依法维护广大职工合法权益，充分发挥人民法院、工会在多元化纠纷解决机制改革中的保障作用，以及参与劳动争议协商调解职能作用，东区在全市率先成立“东区人民法院巡回审判点”和“劳动争议多元化解工作室”，多措并举构建和谐劳动关系，为攀枝花推进劳动争议多元化解试点工作提供“东区经验”。

东区劳动争议多元化解工作主要分为委派调节和委托调节。委派调节的主要内容是劳动争议纠纷立案前经法院审查，对属于调解范围适宜调解的，引导起诉人选择委派调解解决纠纷。针对在立案前确认选择调解的起诉人，立案部门将向“劳动争议多元化解工作室”出具《委派调解函》。工作室接受法院委派调解案件后，建立调解档案，确定调解人，将案件交由调解员进行调解。调解达成协议后，调解员制作调解协议送达双方当事人，双方当事人可申请法院进行司法确认。对于不申请司法确认的，工作室将一并立卷归档，以《委派调解复函》回复法院立案部门。双方当事人申请立案后由法院出具调解书的，案件转入立案程序，法院审查后制作调解书。调解未达成协议的或当事人不同意调解的案件，由立案部门立案后及时转相关业务部门办理。

委托调解工作内容主要是劳动争议案件立案后，法院认为属于调解范围适宜调解的，在征得当事人同意后，由法院审理部门向工作室出具《委托调解函》，移交案卷材料。工作室收到调解案件后，将案件交由调解员调解。对经过调委会和调解室调解并再次调解的案件，“劳动争议多元化解工作室”应另行指派或由当事人重新选择调解员进行调解。对经委托调解后未达成调解协议的案件，工作室将填写《委托调解复函》，将相关卷宗材料退回原委托审理部门。

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