攀钢：文化铸魂 逐梦前行
攀钢精神喜结果。
创业艰难勇拼搏。
如饥似渴学文化。□黄海 特约通讯员 王文锋
企业长青，文化为魂。一个企业的振兴腾飞，离不开丰润的文化滋养。
几十年来，攀钢人以“太山在前而不见，疾雷破柱而不惊”的壮志豪情，在“不毛之地”建成了令世人瞩目的现代化“象牙微雕钢城”，创造了中国钢铁工业发展史上的诸多奇迹，同时也孕育出攀钢精神——艰苦奋斗，勇攀高峰。
半个多世纪以来，攀钢文化几经变迁。1986年，攀钢确立企业精神为“艰苦奋斗，勇攀高峰”，1990年正式更名为“攀钢精神”。2002年，攀钢将“艰苦奋斗，勇攀高峰”中的“勇”改为“永”，变“敢于”为“永远”。2017年，攀钢开启文化寻源，坚持文化传承，将“永远”的“永”改回“勇气”的“勇”，并在新攀钢建设的征程中赋予了“学习、创新，变现、速度，稳健、激情”文化要素。
在实践模式上，攀钢探索创造出“一线三化”的文化模式，展现攀钢个性特征与企业理念价值，将文化力转化为生产力，推动攀钢可持续发展。
战天斗地孕育出攀钢精神
攀钢精神作为一种文化形态，是攀枝花建设的“共生矿”，是在火热的攀枝花开发建设中孕育产生的，是几代攀钢人在生产建设实践中的文化结晶，是攀钢人在改造客观物质世界的同时实现自身价值观的升华。
75岁的攀钢原运输部主任、运输处处长薛启奎，回忆起半个世纪前的一幕幕，依然记忆犹新。1969年，薛启奎告别妻子与两个年幼的孩子，与5位鞍钢的支持者一同报名参加“大三线”建设。从鞍山到昆明，他们乘坐了6天6夜的火车，又乘坐3天汽车，一路颠簸才到达大渡口吊桥停车场。
“两山夹沟，大沟连小沟，走路凭两腿，运货靠肩头。”回忆往事，薛启奎感慨很深，“工作中，我们实行半军事化管理，一切行动听指挥。一边开着机车帮助铁道兵运送建设物资，一边打造攀钢自身的铁路运输网。在生活上，没有公路、没有自来水，蔬菜和副食品都要从成都、昆明等地运来，量少且难以保证供应。我们长期吃粉条、海带等干菜，喝浑浊的金沙江水，不少职工拉肚子、患肝炎。而且绝大多数参战职工不适应攀枝花干热型气候，常流鼻血。‘天是罗帐地是床，野菜盐巴下干粮’是当时生活条件的缩影。”
1969年12月，攀钢一期建设者们在弄弄坪上掀起了声势浩大的夺铁保卫战。领导干部把指挥部搬到了现场，商业部门把物资送到了现场，职工家属把凉茶端到了现场。为了争速度、抢时间，建设大军不分男女老少，没有白天黑夜，没有上班下班，吃在现场，睡在工地，连续拼搏，日夜奋战。仅用了短短五年时间，硬是在2.5平方公里的山坡上，建起了一个被誉为“象牙微雕钢城”的大型钢铁钒钛企业，创造了我国冶金建设史上的奇迹。
“艰苦奋斗，勇攀高峰”的攀钢精神绽放出独特光芒。
今年1月28日晚，攀钢大剧院内欢歌笑语、气氛热烈，“筑梦新攀钢”年度颁奖暨2019年迎春晚会在这里隆重举行。2018年度15个先进单位、7名优秀厂（矿）长、35名标兵、217名先进生产（工作）者、57名优秀班组长、20个“五型”红旗班组、390个“五型”班组名单一一揭晓。“劳模标兵、优秀厂（矿）长、先进生产（工作）者，每一道挺拔的脊梁，都是攀钢精神的传承与展现，是攀钢人不断进取、追求卓越的标杆……”
“一线三化”走向全国的攀钢文化
企业文化的本质不在于知，而在于行。
上世纪80年代初，攀钢文化的核心精神虽然已经形成，但企业文化如何深入人心，如何践行，却是摆在现实中的一道难题。
进入90年代后，攀钢开展“攀钢英杰”评选活动。这些“攀钢英杰”有一个共同特点，那就是对攀钢无限忠诚。他们是攀钢各条战线上先进人物的杰出代表，是攀钢精神的缩影。攀钢价值理念的形象化，提高了攀钢精神人格化代表的影响力。
2002年，攀钢相关职能处室人员在攀钢所属各行业单位，开展了大规模的企业文化建设调研，与各阶层人士进行交流访谈。通过广泛调研、深入思考和集中归纳，独具攀钢个性特征的企业价值理念转化的“一线三化”模式，在实践中逐步清晰。“一线三化”，即“以弘扬攀钢精神为主线”“内化于心、固化于制、外化于行”。“内化于心”，就是让全体攀钢人认同并接受攀钢文化理念；“固化于制”，就是将企业文化融入企业经营管理，转化为企业的规章制度；“外化于行”，就是将攀钢所倡导的价值理念转化为职工的具体行动，用文化力启动经济力，将文化力转化为生产力，以推动攀钢可持续发展。
由此，以攀钢精神为核心的攀钢文化，进入了一个全新模式。
1995年至2005年期间，攀钢先后出版了《国魂托起的钢城》《裂谷丰碑》《梦想在裂谷中腾飞》《攀钢人的故事》等书籍，编撰出版了以“攀钢文化故事”为主题的《攀钢文化台历》。这些专著和台历，以记事、散文、诗歌、报告文学、图片等形式，反映了攀钢二期和三期工程的辉煌成就，讴歌了攀钢人践行攀钢价值理念的人与事。
“一线三化”模式的推动力是非常巨大的。日前，“华为与攀钢全面战略合作”的消息刷爆朋友圈，折射的是新攀钢文化外溢的影响力。攀钢在不断丰富内部媒体阵地形式，着力提升文化传播力、引导力、影响力的同时，深化与中央、行业、省市主流媒体的合作，传播展示攀钢创新、先进、绿色企业形象。攀钢产品的美誉度广泛传播，企业形象为之一新，成为攀钢获得客户信任和尊重、拓展市场、做强做优做大的重要支撑。
全新要素照亮新攀钢腾飞之路
在新的历史条件下，攀钢坚持市场导向，突出“简、精、快、稳”，强化“用户至上”，保持“学习、创新，变现、速度，稳健、激情”文化新要素，创新变革，突破自我，弯道超车，快速提升，劈波斩浪。
攀钢建设之初，鞍攀文化彼此交融，一脉相承。攀钢投产前职工人数为22000人，当时的骨干力量，基本上是鞍钢从公司、处室、厂矿、车间，成建制调配的党政干部、工程技术人员和富有生产经验的老工人，共计5000多名，占攀钢设计要求人数的25%左右。这些来自鞍钢的支持者们，在异常艰苦的环境下各展其能，与攀钢的建设者们共同进行着一项全新的事业。“不想爹，不想妈，一心建设攀枝花”这些歌谣和格言，既是攀钢建设的缩影，又是鞍钢文化的体现、鞍钢精神的传递。
2010年，鞍钢与攀钢联合重组后，文化融合主要体现在鞍攀两地人员交流、制度衔接。2012年，鞍钢集团规范了视觉识别系统，攀钢原有标识停止使用，会场、办公系统等场所统一使用鞍钢标识，全面承接新诞生的鞍钢文化宪章。正所谓“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波”，文化重构，让新攀钢建设焕发出全新光彩。
2017年12月12日下午2时27分，伴随着3分钟的开幕倒计时，业内广泛瞩目的攀钢积微物联2017年度推介会正式开启。无论是东道主的积微人，还是远道而来的电商客，大家共同见证了积微物联的全新蜕变。现场有800余位业内人士参加，还通过网络直播吸引4万多人在线观看。
积微物联总经理谢海以“新经济新技术构建新服务共同体”为主题，与参会嘉宾分享了积微的启航、征程和梦想。他说，作为这支团队的领路人，他感到无上荣光，为能代表1500余名积微人缅怀辉煌业绩，展望远大前程而自豪和骄傲。
这家攀钢最年轻的公司，将新攀钢建设的文化新要素——“学习、创新，变现、速度，稳健、激情”作为自己的公司文化核心，标注在员工区内醒目位置。“努力到无能为力”“奋斗到感动自己”“每一个起点都是新挑战”等等充满了“拼”劲的词语，在积微物联随处可见。积微物联的企业文化依然脱胎于半个世纪前的鞍攀精神积累，从一次次奋勇拼搏而出，也从一次次破茧成蝶中融合、沉淀、新生。
一如春雨润万物。半个多世纪以来，攀钢文化的力量融入职工心中，贯穿到生产经营全流程，不断丰富着攀钢人的精神世界，提升着企业的竞争力和影响力，不断厚植文化沃土，不断激发攀钢人顽强拼搏的昂扬斗志，引领着企业不断前行。
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