攀枝花国有林场职工端上“财政铁饭碗” 攀枝花市金沙国有林场挂牌成立
本报讯（记者 晏洁）3月11日，攀枝花市金沙国有林场挂牌成立，标志着攀枝花市国有林场主体改革全面完成，其管理职能职责由以生产经营为主转变为以生态建设为主，职工身份从自收自支事业身份转变为财政供养事业身份，以最大程度地发挥国有林场森林培育和保护森林资源，维护国家生态安全的使命和职责。
攀枝花市金沙国有林场是由原攀枝花市国营林场总场下属的岔河林场、同德林场、平地林场、种苗站和苗木场5个自收自支事业单位改革整合而成的生态公益性林场。1998年，全面实施“天保工程”后，全面禁伐天然林，林场职工由砍树人变为种树人、护林人，一直从事生态修复和森林管护工作。长期以来，由于国有林场功能定位不清、管理体制不顺、经营机制不活、支持政策不健全，形成了“工不工，农不农，企不企，事不事”的状态。
如何解决林场职工的生计之忧？攀枝花拿出真金白银推动国有林场改革。“去年，市财政拿出2600多万元，给我们解决职工工资、社保和办公经费。”金沙国有林场负责人介绍，去年，林场在岗职工年均收入比改革前增加3.8万元，退休职工增加1.8万元。
端上“财政铁饭碗”，并不意味着“得过且过”。林场负责人说，金沙林场为全省唯一一个改革为公益二类的国有林场，作为政府购买服务的承载主体，实行收支两条线管理，经营机制灵活，林场可以创新经营管理机制，更好地参与市场竞争，拓展业务空间。
端上“财政铁饭碗”，更不会吃上“大锅饭”。林场负责人说，林场通过目标管理、绩效考核，打破干多干少一个样的框框，调动职工积极性。根据职工代表大会审议通过的绩效考核实施管理办法（试行），对生产一线职工和有突出贡献的职工，年终奖励性绩效和目标绩效分配系数上调0.1-0.3，激发内在活力。
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