聚力“三个三” 奋力突破500亿 中共攀枝花市东区委员会
东区坚持问题和目标导向，着力建设高素质干部队伍，把推进产业强区、美丽城区、幸福市区、清明东区作为检验党员干部“两转一提”的主战场，全力打响“千亿园区、千亿企业”双千工程攻坚战，奋力冲刺突破GDP500亿大关。
一、培养“三个好习惯”，聚力发展新动能从大处着眼、从细处着手，把习惯养成摆在第一位，汇聚干事创业发展合力。一是养成查找差距补短板的好习惯。开展大调研、大讨论、大反思等活动，查找出观念、作风、能力方面的突出问题1042条，形成高质量调研报告307篇，过去“不比先进比市内、不比发达比周边”的思想得到转变。弄弄坪街道推出的“135老旧小区工作法”、银江镇“三委一中心”农村基层依法治理机制改革得到国家、省市级媒体报道。二是养成主动作为抢机遇的好习惯。开展抓项目、抓政策、抓资金“三抓”专项培训，提升能力，推动“三抓”取得突破。2017年，争取上级各类资金同比增长21.5%，东区老工业区搬迁改造示范工程获国家发改委同意，被确定为全省第二批“工业强县示范县”。三是养成对标先进拓眼界的好习惯。组织干部到发达地区学习先进经验常态化，先后与成都市锦江区、高新区，北京市西城区金融街街道及苏州市吴江区、汾湖高新区签订合作协议。阿署达村对标成都宝山村后，奋起直追，被评为“四川省十大幸福美丽新村”。
二、强化“三个好作风”，鲜明用人风向标坚持正确选人用人导向，打破干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的陈规陋习，立起能者上、庸者下的风向标。一是严把政治关，选用思想作风好的人。突出政治标准选人用人，立场不坚定的坚决撤换，意志不坚定的坚决调离。2名科级干部对区委三令五申的值班纪律置若罔闻，被就地免职，有效震慑了“说一套做一套”的干部。二是严把“形象”关，选用纪律作风好的人。主动查找出东区“四风”问题18种新表现，明确6种处理方式，对58名庸政懒政、不作为慢作为的干部进行了严肃处理。2017年，东区党风廉政建设社会满意度评价全省排名上升35位。三是严把实绩关，选用工作作风好的人。注重在基层一线和急难险重工作中识人用人，提拔重用53名一线干部，占全区提拔干部总数的69.8%。
三、提升“三个真本领”，奋力追赶新目标搭建提质增能“三大平台”，炼就能干事、干成事、善共事的真本领，加快产业强区、美丽城区、幸福市区、清明东区建设。一是搭建学习提能平台，炼就干事真本领。坚持“走出去、请进来”，分层分类举办各领域代表、委员、工青妇干部履职能力培训，邀请8名省内外高校专家学者作专题辅导，选送干部赴复旦、浙大等高校开展学习交流378人次，干部能力素质得到提升。二是搭建实践锻炼平台，炼就成事真本领。集中选派90余名干部到环保督查、棚户区改造等重大工作主战场锻炼，选派6名干部到国家机关、省级部门和发达地区挂职锻炼，在实战中练“精兵”、在烈火中炼“好钢”，推动全区121个重点项目实施，招商引资140.37亿元。三是搭建交流展示平台，炼就共事真本领。围绕东区“奋力突破500亿、打赢双千工程攻坚战”目标，广泛开展“抓改革、促发展”大调研、“怎么看、怎么干”大讨论，凝聚全区共识，汇聚发展合力。在与中国诗歌学会、中国皮划艇协会、四川省体育局等对外合作中，与市级相关部门、辖区大企业等对内协作中，淬炼干部过硬本领。去年，东区成功举办攀枝花诗会、国际皮划艇马拉松赛等重大活动，精准扶低、环保攻坚、棚户区货币化安置、“四花”打造等获市民点赞。
通过开展“两转一提”工作，东区党员干部转出了“争”的意识、“比”的斗志、“实”的作风，提高了“拼”的本领、“闯”的勇气、“强”的素质。“两转一提”是一把金钥匙，打开了东区党员干部思想观念封闭之门，找到了发展的支点。“两转一提”是一粒种子，孕育出了能力之根，结出了胜利之果。“两转一提”开启了东区新发展的新征程，为东区发展注入了蓬勃生机。
下一步，东区将按照本次会议精神，持续抓好“两转一提”工作，以更新的观念、更优的作风、更强的能力推动各项工作落地落实，为建设美丽繁荣和谐攀枝花奉献东区力量。
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